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19 精神百倍地工作（第3页）

男孩回答说：“我以前的单位比较小，虽然我很努力，可部门经理不太信任我。

我觉得，贵公司能够给我施展才能的机会。”

招聘经理笑了笑，说:“嗯，我们会综合考虑你的情况，先回去等通知，好吧？”

男孩离开了，招聘经理在他的简历上画了一个叉。

见此情景，旁边的助理不解地问：“这男孩好像挺有能力，为什么不录用呢？”

经理回答道：“每次面试的时候，我都会问应聘者为什么离开上一家单位。

之所以这样问，是想从正面了解他对以前所在公司的评价。

如果他强调以前的公司有这样那样的问题，无论他个人的能力如何，尽量都不要录用。

习惯抱怨的人，多半都难当大任。”

很多时候，员工抱怨是想通过这样的途径得到什么，可事实证明，不管从哪个方面说，抱怨都会让人得不偿失。

堆积如山的工作不会因为你的抱怨而自动完成，卑微可怜的工资不会因为你的抱怨而主动增长，抱怨除了证明你的无能以外，再无任何价值。

想要工作对你好一点，想让老板重视你，同事认同你，那就先学会善待工作吧！

不要整天把抱怨带入办公室里，换个眼光看待你的工作，重新审视自己的态度，仔细想想：到底是因为工作真的卑微，没有发展前途，还是你自暴自弃，没有认真对待呢？

做正能量的传播者

每个人身上都带有一定的能量，健康、积极、乐观的人携带的是正能量，同这样的人一起共事，他会把正能量传递给你，让你逐渐形成一种向上的姿态，觉得生活和工作充满乐趣。

就算是遇到点儿不顺当的事，也会把它当成生命中的小插曲，没什么大不了。

每天跟一些悲观绝望、怨天尤人的负能量者在一起，除非你有超强的意志力，否则时间长了，你的正能量也会被渐渐地消耗掉。

当你认识到自己的正能量不足以强大到能够抵御负能量，那就一定要离负能量的人远一点儿。

“己所不欲，勿施于人。”

换句话说，就是不要让自己变成负能量的传染源。

A公司有一位漂亮的女员工。

她身体不太好，三天两头请病假休息，做不完的活就只能交给其他同事。

多分担点儿工作倒也没什么，真正令人抓狂的是，她的头像总是在同事的电脑桌面上晃来晃去，一会儿发来“我头很晕，感觉有点气短”

，一会儿是“我的眼睛有点疼，还略带血丝，真担心是结膜炎”

，一会儿是“我想休息几天，医生说我的身体一直处于亚健康的状态”

??

如此一说，于情于理作为同事都应当安慰几句。

可往往，你安慰她一句，她就要继续跟你唠叨十句，原本跟她相处得还不错的两个同事，对此烦不胜烦，有时只能搪塞她说：“现在正忙，稍后说。”

就算不忙，整天听她唠叨这些病痛的事，心里也觉得憋闷不已。

同事烦她，老板对她的意见更大。

原本公司人手就不多，一个萝卜一个坑，偶尔请个事假病假倒也无妨，可是一个月总要请三五天假，加上周末休息，也就只能工作半个月，干不完的活都要交给其他员工，没有额外的津贴，虽然下属没有说什么，可老板很清楚，再这样下去势必会影响整个团队的士气。

后来，趁“林黛玉”

要求请长假的机会，老板婉转地告知，公司近几个月上的都是重点项目，可能压力会比较大，鉴于她的身体情况，不如好好调养半年，毕竟身体是最重要的。