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10 不等不靠自己努力（第1页）

忠实执行，自动自发

我曾在几家不同的公司里，目睹过这样的场景——A公司的客户服务部，一个工位上的电话响了五六声，只因当事人有事不在，就没有人去接听电话。

事实上，就在这个工位的前方，两个年轻的小伙子正在那滔滔不绝地谈着昨晚的球赛：“呵，昨天工人体育馆的人超级多啊……”

B公司的业务员在电脑前聚精会神地忙着，客户打来电话，貌似是在追问何时发货。

业务员心不在焉地说：“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，也可能是后天，要看库房的安排，你再等等吧……”

是的，他很忙，他在忙着跟人“斗地主”

。

C公司的生产车间，主任问员工：“为什么这个月的任务量又没完成？”

“我们也不想，可机器总出故障，小组有两个人请假，我们已经加班加点地做了。”

果真如此吗？我所见到的修理机器的维修工，双手总是干干净净的，工具箱上都落了一层土，他整天在“忙里偷闲”

地拿着手机玩微信；至于其他工人，主任在的时候很敬业，主任不在的时候总有一堆聊不完的话题，或是闭目养神，或是偷着干点私活……其实，类似上述的情况，几乎每家企业都能够看得到。

我深感遗??

憾，这些员工只知道做领导交代的事，甚至连本职的工作都不愿意做，完全没有主动工作的意识，更别提理解企业和领导对员工的期望是什么了。

他们总以为忠实执行、做好分内事就行了，殊不知，企业对员工真正的期望是：不要只做领导交代的事，要去做没有人吩咐而公司需要做的事。

只有懂得管理自己、领导自己、主动去做事的员工，才是领导最欣赏、企业最需要的人。

刘某多年前进入某房地产开发公司任职。

一次和朋友聚会，他偶然得到一个内部消息，市政府有意在市郊划出一块地，用于建造保障房，以此解决市内低收入人群的住房问题。

说者无心，听者有意，他在聚会后立刻动用各种关系去求证这一信息是否属实，同时也开始着手准备一些前期资料。

他的想法很明确，如果这个消息是真的，市政府必然会公开招标，到时一定会有多家开发商参与投标，倘若自己所在的房地产公司事先有所准备，胜算显然会大一些。

关系不错的同事私下劝他：“你这是自讨苦吃，没有人让你做这些事情啊。

况且，消息要是假的，你不是白忙活一场吗？”

他笑笑说：“万一是真的呢？我现在做这一切不就是必要的吗？”

果然，三个月后，市政府公布了要在市南郊划出一块地皮建保障房的消息。

几家有实力的房地产公司立刻开始忙碌起来，准备投标事宜，刘某所在的公司也是如此。

就在经理召开紧急会议，商讨竞标工作的运作时，刘某拿了厚厚的资料交给了经理。

看到那无比翔实的资料时，经理很意外又很欣喜，说：“你不是财务部的员工吗？”

“是的。”

“谁让你这么做的？”

“没有人让我这么做，是我觉得这些东西对公司有帮助，就顺手做了。

希望能给同事节省点时间和精力，去着手做其他事情。”

这番话一说完，会议室里就响起了热烈的掌声。

在座的高层领导也对眼前的这位员工流露出肯定的神情。

在后来的竞标中，他所在的公司一举中标。

庆功会上，经理郑重其事地代表公司向他敬了一杯酒，并当场宣布，由他接替即将退休的财务部主管的职务。

我们不能说，是因为有了刘某提供的资料，他所在的公司才一举中标，这一结果凝聚了公司所有人的努力。

刘某之所以得到重用，也不仅仅是因为他收集了那些资料，而是公司高层看重他这种主动为公司做事的态度和精神。

当时的刘某，只是公司财务部的普通职员，他的职责是处理公司财务方面的事宜，而他却在做好本职工作的同时，主动去从事没有人吩咐他却对公司极其有利的事，如果你的公司里有这样一位员工，你不愿嘉奖他、重用他吗？