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21 为人处世有分有寸（第2页）

听下属这么一说，经理自然也知道，包车是最合适的，而下属肯定也是想包车去。

所以，他就做了一个顺水人情，让女孩和几个同事包个车。

经理赚足了面子，女孩也如愿，可谓是两全其美。

我当时就想，如果那女孩跟经理说“我决定包一辆车去”

，那经理很可能会不高兴，甚至让她和同事坐公交车去。

倒不是因为费用的问题，而是他会觉得下属不够谦虚、不够尊重自己，私自做了决定，没把自己当回事。

要成为领导信得过、靠得住、离不开的员工，一定要掌握职场相处的艺术，找准自己的位置。

无论何时，只要上司没有授权你定夺事情，你就不该越权替上司决定任何事情。

即使老板授权了，遇到重要的事情，也要及时向他进行反馈，征得他的同意。

和老板保持“安全距离”

假设你在一家公司任职，老板对你格外重视，无论是薪资待遇还是其他方面，都比其他员工要好。

偶尔，他还会跟你倾诉一些自己的私事。

这时，你会不会觉得，他不只是你的老板，还是你的朋友？然后，你会想用对待朋友的方式去对待他？

倘若你真的有类似的想法，那么你要注意了，你已经犯了职场中的一个大忌。

上下级之间可以建立友谊，但这种友谊必须有度，尤其是不能过多地参与老板的秘密。

有一个在外企做行政的女孩，聪明伶俐，公司的几个部门主管都很看好她，偶尔也会让她帮忙去办一些私事。

特别是人事部的女总监，对她格外信任，常常把自己的私事和公司主管之间的一些事情讲给她听。

女孩觉得这些事很新鲜，也很愿意听，就好像上学时和室友分享秘密一样。

偶然的一次机会，她跟同事闲聊，不小心把人事总监讲的事情说了。

没想到，这个同事竟是喜欢打小报告的人，为了巴结人事总监，直接出卖了她。

一个月后，人事总监找到女孩，说了一番貌似肯定实则否定的话，以公司统一做人事调整为由，将其调离了现在待遇优厚的总部职位，而到分公司去做了助理。

从职位上说，她从文员到助理，看上去是升职了，是得到重用了。

可大家心知肚明，分公司的待遇、条件各方面都不如总部，典型的明升暗降。

可能会有人说：“如果我不把秘密说出去，就当作不知道，不就行了吗？”

这种想法未免有点太简单了！

哪怕这些秘密仅仅是公司内部的一些情况，而你并未说出去，麻烦依然会存在。

你介入得越深，老板的担忧也越大，而你自己的行动也会变得不自由。

举个例子，你的上司或老板告诉你，他对公司里的某个人有意见，可能正考虑对其降职或辞退。

接下来，你在工作中与此人接触时，心里就会有顾虑：老板会不会觉得，我跟他走得太近了？会不会认为我把秘密告诉他了？再然后，你和老板的密友关系就会陷入一个尴尬的局面，甚至老板也会为给了员工一把反对自己的利器而感到后悔。

所以，无论说与不说，跟老板成为朋友这件事，都一定会影响到你的工作和人际关系。

当然，现实中的麻烦还不止于此，当你跟老板走得太近，还会有一系列的问题会出现：1。

和老板成为朋友后，容易混淆自己的身份封建社会里讲究君臣有别，尽管时代不同了，但这种等级制度在企业中依然适用。

如果你从员工变成了老板的朋友，那你如何面对直属上司和其他中层领导？如何面对你的同事？很可能出现问题时，你会很自然地越级报告，让你的直属上司对你产生不满；很有可能你会举止失措，分不清上下班时间，变得越来越自我，打乱企业内的等级秩序或工作流程，让其他同事感到不悦，最终成为“内乱”

的根源，而被迫出局。