爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

30 一流的技艺一流的人品（第3页）

二三十年后，他在教育后辈晚生时，还是会提起自己当年找工作的经历，告诫他们：“做人就得实实在在，不能总想着投机取巧、弄虚作假。

一个没有道德、不讲诚信的人，无论做什么都难有大发展，因为你得不到别人的信任和尊重，无形中就堵死了自己的路。”

尽管这个时代已经不同于过去，很多企业在招聘时也放低了学历的门槛，但依然有一些单位在评职称、升职加薪的问题上会强调文凭。

于是，许多人又会绞尽脑汁去办假文凭，或靠金钱来购买某业余大学的文凭。

也许，这种手段可以赢得企业或领导暂时的信任，也能在短期内帮你得到某些东西，但从学识上、能力上来说，你依然在原地踏步；而在人格修养、职业道德上，你反倒还降低了一个档次。

当这种欺骗的行为被揭穿时，你不但会失去得到的金钱和物质，还会失去尊严和名誉。

没有哪位老板能够容忍欺骗，一旦他们发现员工存在欺骗公司的行为，都会毫不留情地将其拒之门外，并不会再给第二次机会。

我曾跟一家大型公司的人力资源总监谈论过“员工录用与晋升标准”

的问题，他很坦率地说：“我不知道其他公司在录用和晋升方面的标准是什么，但我们公司非常看重应聘者的人品。

如果这个人不诚实，不管他多有才华、多有经验，我们都不会录用。

我认为，在人品这一问题上，所有公司的看法应该都是一样的。”

确实如此，作为大型的跨国公司惠普，一直把撒谎和作假视为不可饶恕的错误，哪怕员工偶尔一次微不足道的不诚实，也会遭到解雇；哪怕是出于善意而撒了谎，也会受到严惩。

无论问题大小、价值高低，任何不诚实的行为在这家公司看来都是致命的、不可饶恕的错误。

数年前，惠普有一位专业技术人员就犯了不诚实的错误。

他在出差回来报销费用时，在手撕发票上做了手脚，将上面的40元改成了140元。

结果，那张发票被财务人员看出了破绽，经过核实发现，的确是员工作假所致。

于是，财务人员就将这件事情通报给了那位技术人员的直属上司，还有公司的人力资源部。

在上司面前，该员工承认了自己的错误，并希望公司能够给他一次改过的机会，毕竟他在工作能力方面很出色，且100元只是一个小数目，相比他为公司创造的业绩来说，只是九牛一毛。

他还表示，今后会更加努力工作，用更好的业绩弥补自己犯下的错。

然而，惠普最终没有给他这个机会，依然选择了辞退。

他们认为，这个员工犯的错误是不可饶恕的，虽然他的离开会让公司在业务方面受到一些影响，但公司绝不能容忍和迁就一个在道德品质上存在问题的人。

他既然做出了不诚实的事，就代表他已经不值得信任了，如若宽恕了他这一次，难免还会有第二次、第三次，也不足以对其他员工起到震慑的作用。

诚实是衡量人品的标尺。

一个不诚实的员工，对公司来说是潜在的危险和威胁，没有哪个老板愿意冒险将其留在身边并加以重用。

为人处事、做事立业，最讲一个“诚”

字。

诚实就像树木的根，如果没有根，那么树木也就没有生命了。

无论何时，依靠诚实取信于人都是颠扑不灭的真理。

如果你失去了诚实，也就失去了他人的信任，从而失去了一切可能成功的机会。

身在职场，没有比诚实更可贵的东西了，它是你的优势和财富，能够升华你的人品，让更多的人愿意了解你、接纳你、支持你、成就你！