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第36章 贡献方案（第2页）

所以在来之前，队长和指导员还为此专门开了好几次会议，做了很多手准备，结果现在突然告诉他们，他们的准备都是多余的。

确实别说指导员和队长，就连他们汇报的时候，他们上级也是非常震惊，因为这样的事情真的太过特殊了。

但是没办法，不管他们怎么问许新，许新的回答都是不用，最后消防总队只想着后面慢慢地关照他们。

另外还有就是对外通报，表彰星海医院的这个无私献出方案的行为，并将这个方案取名‘星海烧治疗法’，因为这样可以帮助到的不仅仅是消防员，还有千千万万的烧伤患者。

许新不知道的是，这波操作也让星海被更多领导注意到。

他还是在按部就班的进行医院的升级改造，现在的星海基本已经全部改造完整，光门诊就有两栋双子楼，门诊接诊数量也得到大幅度提升，目前星海已经成为海城第一大医院，门诊每天接诊数量达8000人，住院部7栋，拥有五千张病床，急诊能同时满足300人就诊。

有一栋发热门诊，以及一楼传染病大楼。

同时星海还有一栋医学实验楼，医学培训楼，目前医学手术模拟实验室也已经完工，并投入使用。

许新又给医院打了5亿，主要是现在医院的各项开支也很大，因为门诊和住院部的不断扩大，现在星海又是招了许多人。

这次招人，许新把宿舍的大家都找过来了，这样是许新来星海之后一直都想做的。

“老二，我以茶代酒，谢谢你，什么都不说，都在茶里，好吧”

老大首先举起了杯。

“老二，我也敬你”

“老二，敬你”

随着一个又一个，许新看着眼前的情景，仿佛又回到了多年以前，他们以前在学校旁边小摊上的情景。

“好，敬一个，我们终于又在一起了，以后我们也都要在一起”

许新也举起茶杯。

几人一饮而尽，许新也是非常开心。

一晚畅聊，第二天一早，便开始了自已新的岗位，老大，老四，老六、老七、老八都按照自已的发展规划，出现在星海的不同科室，也因为许新的关系，他们都得到了非常好的对待，当然也不是说星海对新人不好，只是都不会让科主任带就对了。

许新大约是10点才到达星海医院，在回到办公室的一路，都看到有人在谈论什么东西。

刚好金畅远过来汇报工作，许新便向金畅远问及此事。

金畅远神情有些许无奈“是关于锐丽医疗器械要全面涨价的消息，昨晚锐丽医疗发布公告称其旗下的所有医疗器械从下个月起要上涨5%-8%不等，而我国涨幅在7%-10%，这些成本势必会加在患者身上”

许新了然“还有没有别的选择？”

许新虽然是学医的，但是对于这些方面确实没有太多的涉略。

金畅远摇了摇头“锐丽医疗器械是全球最大的医疗器械集团，掌握着全球近乎65%的医疗器械用品，尤其是高精端的医疗器械占比更是高达83%，所以几乎是只有它开价的份，没有我们还价的份”

许新点了点头，没有说话。

锐丽医疗是一家M国企业，国内许多的医疗器械基本都是和它订购，当然也包括星海。

所以星海目前也是只能参照三甲医院收费，因为这些都是运营成本，星海也必须要生存下来才能继续发展，继续提供更好的医疗服务。