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第85 章 李轩的归国挑战（第2页）

在英国所学的理论和模型，在实际应用中遇到了诸多阻碍。

首先是市场规则和行业潜规则的差异。

李轩提出的一些基于国际标准的管理策略和咨询建议，在公司内部推行时遭遇了强大的阻力。

部分高层认为这些方案过于理想化，不符合国内市场的“实际情况”

。

他们更倾向于依靠传统的经验和人脉关系来解决问题，对于李轩提出的创新理念和方法持怀疑态度。

例如，李轩建议公司引入先进的数据分析系统来优化市场决策，但高层们认为这种方法成本过高，而且在国内的市场环境下不一定适用。

他们更相信自已多年来积累的直觉和经验，认为李轩的想法过于冒险和激进。

其次，企业文化和团队协作方式也让他感到困惑。

公司内部存在着复杂的人际关系和部门之间的利益博弈。

李轩的一些改革举措被视为对某些人利益的侵犯，导致他在工作中处处受到掣肘。

他发现很难在不同部门之间协调资源和推进项目，因为每个人都有自已的小算盘，不愿意为了整体利益而做出让步。

比如，他提出的一个跨部门合作项目，旨在提高公司的整体运营效率，但由于涉及到部门之间的权力和利益重新分配，遭到了多个部门负责人的反对，项目进展缓慢。

再者，国内市场变化迅速，信息传播和决策速度都与英国不同。

李轩发现自已在英国培养的严谨、按部就班的工作方式，在应对国内市场的突发情况时显得不够灵活和高效。

在一次市场危机中，李轩按照英国的经验制定了详细的应对方案，但由于决策过程过于繁琐，错过了最佳的应对时机，导致公司遭受了一定的损失。

这让他开始反思自已的工作方式是否需要做出调整和改变。

面对这些困难，李轩感到十分沮丧和迷茫。

他开始怀疑自已的能力和选择，甚至一度产生了放弃的念头。

但他心中的那份执着和对理想的追求让他不愿轻易认输。

他决定重新审视自已的处境，调整策略，努力适应国内的商业环境。

李轩开始主动与公司的高层和同事进行深入的沟通和交流，试图了解他们的想法和顾虑。

他不再急于推行自已的方案，而是先倾听和尊重他们的意见，然后寻找双方的共同点和平衡点。

他发现，虽然国内的商业环境与英国不同，但也有其独特的优势和机会。

只要能够充分理解和利用这些特点，就有可能实现自已的目标。

同时，李轩也积极参加各种行业活动和培训课程，不断更新自已的知识和技能，提升自已的综合素质。

他学会了在保持严谨和专业的同时，更加灵活地应对各种突发情况，提高决策的效率和准确性。

经过一段时间的努力和调整，李轩逐渐在公司中找到了自已的位置。

他的一些建议和方案开始得到部分高层的认可和支持，他所负责的项目也取得了一定的成绩。

虽然前方的道路依然充满挑战，但李轩坚信，只要坚持不懈，就一定能够克服困难，实现自已的价值和梦想。