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第1077章 核心职能三方制衡（第1页）

终于。

李子浩噼里啪啦的一顿介绍。

也讲到了最核心的几个部门职能！

“还有就是。”

“为了公平，为了公正。”

“我们的最核心的职能部门，将采取三方制衡，约束的规矩进行分配工作。”

“人事考核部。”

“从人事部门，提升为人事考核部。”

“字面意思，不仅仅管理认识变动，还管理考核。”

“意味着，我们的某一个部门的部长副部长，不能以个人的意愿，简单的降级或者升级，具体的人员去担任某一个职务。”

“而是需要，经过重重地筛。”

“说是人事部，其实可以说是考核部。”

“首先，要登记所有组织协会的全体成员名单，按照职能进行区分，而且记录好，全部的考核绩效评选。”

“协助各部门的部长，进行年度的评估。”

“我举一个例子。”

“假如说，三年之后，我们行政部门，有一位干事，要被提拔成为秘书长。”

“那么，首先，我们需要的是，直属秘书长对该成员的意见报告，再加上副部长的综合评估签名，最后是部长的签名，然后是认识考核部的背调。”

李子浩笑哈哈道：“对，背调。”

“大家听起来好像有点夸张了。”

“但是其实这个背调还是要的，就是简单的做一个背景调查，去看看到底这个干事，是否符合晋升资格。”

“以及他的直属秘书长，副部长的签名，意见，是否存在作假情况。”

“当然，这个考核，我们是有否决权的。”

“但是一定要有据可依。”

“比方说，作假了，比方说，有重大过失，等等一系列的。”

“还有就是，最后需要认识考核部的秘书长级别签字，确认背调结束，才算是真正任职为秘书长。”

“大家不要觉得太复杂了。”

“因为，我要打造的，不是说三年，五年，而是三十年，五十年的一个，真正意义上电竞联赛的一个具有官方属性，严格要求的一个组织。”

“是要有足够的公信度的。”

“而且。”

“反过来，人事考核部的人员升迁，任职，同样也需要，考核部门的部长副部长的签字，而且还需要进行多部门公示！”