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第二百二十六章 战火出事（第1页）

“嗯。”

黄橙轻轻点头，走过去坐在曹魏面前，翘起二郎腿，一点不怕生。

曹魏这还真是第一次见到这样的人。

一般来说，敢这么傲的，都是大能之士，最后就算不适合自家公司，送去给大爷也算是不错的选择。

“听说你想加入我们借呗公司？不知道以黄先生大才，对我们借呗公司有什么好的建议？”

“这个简单。”

黄橙在来之前，纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他，让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。

“请说。”

曹魏一脸好奇的望着他。

“首先，我觉得借呗对于下属员工的管理过于疏松，没有考勤制度，我提议每个月都设定员工之间的互相评分机制，让员工们互相监督。”

黄橙把自己的想法说了出来。

曹魏仔细琢磨，这件事有利也有弊。

利是可能增强员工的工作积极性，预防被打低分。

可弊也很大，万一员工之间互相包庇，互相打高分蒙蔽自己这样的甩手掌柜，很容易就能给公司造成损失。

而且，如果同事之间闹了矛盾，很可能会出现两方各自拉拢人心，出现相互打低分，破坏借呗公司和谐共处的氛围。

“好啊，我终于明白这人为什么会被纳兰妲推给我了。”

曹魏会心一笑。

黄橙有才能吗？可能会有，但是应该不多。

转送大爷的计划落空，留在借呗，倒是能跟刘威起到相同的作用，破坏同事之间的和谐氛围。

“很好，黄先生的提议对我们借呗公司很有用，恭喜你加入借呗公司，希望日后您能多为公司的发展做贡献。”

曹魏伸手表示感谢。

这还是黄橙第一次被人重用，但是他一点也不自豪，在他看来这都是理所当然的，过去那些人只是瞎了眼，没看出他黄橙的才能，这位曹总现在看出来了。

“看来以后我黄橙终于找到了归宿。”

黄橙笑嘻嘻的入职。

中午。

曹魏召开了公司会议，汇报了有关于同事之间互相打分的考勤机制。

机制的内容分别是工作效率、工作态度、工作能力三项。

第一次互相打分在后天。

于生等人听完后，脸色彻底垮了。

他们这批人，在公司真心属于摸鱼类型。

现在开始了考勤制度，以后不但不能上班迟到早退，还得努力为公司做贡献。

不然评分不达标，上报到曹魏那里，很可能会直接解雇。

“不行，我得想办法，不能评分过低。”

于生扭头看向了其他商业间谍们。

他们心中萌生出一个非常大胆的想法。

既然是同事之间互相打分，那就走捷径，联合起来，互相打高分，才能继续浑水摸鱼的躺平下去。

至于那群借呗公司的老员工，于生是真没办法拉拢。

那群人都是死脑筋，真要是拉他们团伙作案，估计第二天这件事就会被上报到曹魏那里去。

“好了，散会。”

曹魏说了声。

黄橙对于曹魏的表现很满意，这才是他所希望看到的老总。