爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第137章 新老板（第2页）

“这话说得没毛病！”

叶紫秋走到门口招招手，“走！

我带你认识一下酒店的员工。”

“这就不用了吧！”

牛大壮不是一个喜欢高调的人。

“怎么不用，哪有自家员工不认识老板的道理？”

牛大壮想想也觉得有道理，便跟着叶紫秋来到大堂。

“大家伙先把手里的工作停一停！”

来到大堂，叶紫秋把酒店里的众人召集起来。

“叶经理有什么事吗？”

服务员还是习惯性地叫她叶经理。

“告诉大家一个坏消息！

我又回来了！”

“这是好事啊！”

“就是！

我们就喜欢跟着叶经理干，你看那个谁才当了一天经理我们生意就变成了这样！”

老员工们很喜欢叶紫秋这个经理，毕竟酒店的业绩好，他们也能多拿一点工资。

“还有一个事，从今天开始牛总就是咱们昌荣的老板了！

大家欢迎！”

哗哗哗……

众人一边鼓掌，一边面露惊讶。

他们都不敢相信，这个看起来二十出头的小伙子会成为自己的老板。

“他这么年轻就成咱们老板了，他可真厉害！”

“是啊！

也不知道他长得这么帅有没有女朋友！”

几个年轻的女员工窃窃私语，打着牛大壮的主意。

气氛都烘到这了，牛大壮不说两句也过不去，他双手下压，然后朗声道：“首先感谢大家对昌荣的辛苦付出，也感谢大家对我的欢迎，我知道咱们现代人喜欢实实在在的东西，所以我也就不多说废话了。

从这个月开始，咱们每个人的绩效奖金，在原来的基础上全都上浮三个点，希望大家努力赚钱，早日实现财富自由！”

“好！”

顿时大堂内响起雷鸣般的掌声，一来就涨工资的老板，谁能不爱啊！

上浮三个点虽说听着不多，但是对他们的工资影响却是极大的，他们的奖金全都是按照提成的方式来计算的，上浮三个点带来的收入增加可是非常可观的。

虽说这样做看上去会减少酒店的净利润，但是通过这种激励能调动员工的积极性，酒店作为服务行业，对服务质量的要求是极高的，通过这种激励方式让每个人都拿出最好的状态，其实在无形中提高了酒店的服务质量。

服务质量提高，酒店的业绩肯定也会相应提高，所以酒店的总利润并不会因为给员工多发钱而减少，反而还会增加。