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第356章 完成偷家壮举（第2页）

两位高级经理，六位经理，和15个基层员工。

他们全部签过竞业协议。

司雨每天花两个小时，手把手指导他们学习。

用各种实战案例做示范，让他们融会贯通教授的知识。

次重心则是投放。

新来的投放总监梁丰，来自字符集团信息流广告部。

深刻了解字符的广告投放规则和底层逻辑。

字符，说白了，就是华国最大的互联网广告公司。

抖音子承父业，挂着内容平台的皮，干着卖广告的勾当。

梁丰轻车熟路，日均投放500万抖加预算。

电商部400人的团队极力配合，推出一个又一个电商带货短视频。

日进斗金。

受电商团队支撑能力限制，日均500万广告是上限。

再高就跟不上了，会出岔子。

孔涛和梁丰、祝姗配合默契，通过运营数据研究带货规律，硬是被他摸出窍门，打出十几个暴击。

孔涛，如今是思雨文化技能最全能的选手。

运营出身，跟司雨学过创意、投放，跟祝姗学电商。

又跟着粱丰学习深造投放技能。

愈来愈有大将之风。

司雨特意嘱咐他，别只顾提升自己，要注意团队成员能力提升。

在牛逼的人都没办法单打独斗。

好的团队领导，必须能带动团队成员一起成长。

一语惊醒梦中人。

孔涛跟着司雨有样学样，每日开例会搞学习，搞头脑风暴，交流经验，共同进步。

思雨文化，如同一台结构精巧的机器，稳定流畅运行着。

只等新的掌舵手到来。

司雨一边梳理公司管理架构，时刻关注着大洋彼岸的动静。

形式越来越明朗，进展巨大。

万松园去之前，在大京找到法律、商务、财务、海外投资的四位高手，组成精英团队，去往大洋彼岸。

抵达后，他通过三条线和OPENAI联系。

第一条，他旧家婆国立大学的一位博士师兄，在谷歌某事业群当财务总监。

谷歌正好是OPENAI的种子轮投资商之一。

他师兄可以联系到相关高层。

第二条，万松园本科是孵蛋大学毕业的。

通过孵蛋大学的海外同学校友录，找到一位在OPENAI工作的师姐。

得知，OPENAI有10%的华人员工。

有多位华人担任高管。

这位师姐，更是OPENAI安全管理团队的总监，董事会成员之一，有投票权。

第三条，司雨联系上傅玲芳，通过其联系到红杉总部的某高管。

高管转介绍一位OPENAI管投资的高层给万松园。

这三条线，万松园齐头并进，使尽全身解数，同时攻略。