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第321章 四期达人招聘计划（第5页）

思雨文化义不容辞，派出林依带队的三人小组，在楚江融媒体中心驻点工作，指导他们新媒体团队。

他家起初还看不上林依，毛头小丫头来的，太年轻了。

通过夏芸委婉找到司雨，先感谢支持，再申请换人，想找位年纪大点有经验的。

司雨答复，放心吧，她是咱们公司除我之外最强的一位。

话说到这份上，楚江融媒体捏着鼻子忍了，被迫接受林依领导，总不能让司雨老板亲自来指导吧。

三天之后，他们悟了，乐开怀。

不仅粉丝蹭蹭涨，还学会了新媒体侧的内容制作方法。

他们本是专业新闻人才，基本素养挺高，缺的是网感，缺乏对互联网内容节奏和方向的把控。

林依随便讲讲，搞点案例，再简单运营，他们一下顿悟。

林依走的时候，融媒体中心领导千恩万谢，和来的时候待遇天差地别。

这种帮助是免费的，很默契的都没提到钱。

他家是喉舌，恩情记在心里，在合适的时机自然会有回报。

回报会远远大过金钱。

就和区政府给的“两免一减半”

租金优惠政策一样，直接让思雨文化节约半个小目标的租金成本。

——实打实的几千万啊。

如果司雨不教，他们用半年时间也能摸索出窍门。

前世，楚江传媒本来就是省级媒体的官抖NO。

1，扛把子。

旗下楚江日报的粉丝4800万+，傲视群雄。

长江云新闻粉丝4000万+。

是全国所有省级媒体里，唯一有两个4000万+官抖的省媒。

司雨的指导只是加速了他们的学习过程和进化过程。

但经过林依的指导后，他们会把成绩冠在思雨文化头上，以为纯是思雨文化教的好，对司雨感激涕零——天降的大礼包。

如今，楚江日报官抖，已成省媒官抖里的全国第一，粉丝1400万+。

领导在各种会议场合经常夸赞思雨文化，说公司有格局，有高度，业务能力超强。

成了思雨文化在政府层面的自来水，机构里的头号小迷弟。

这些话传到司雨耳朵里后，乐的不行。

随便派个工作组，指导几天工作，收获一家机构粉丝，以后在媒界只要不犯大错，可以横着走。

各种免费的媒体资源伸手便来。

爽。

万一哪天和别人打网络舆情大战，还能看到官媒下场的威力。

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