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第118章 启动二期招聘（第4页）

司雨，思雨文化！

你居然对老师下手！

把主意打到老师头上！

司雨当然不会放过湖音的老师资源。

年纪大的老师多半不会参与，年轻的、三十左右的老师，他们的心思可活跃的很呢！

这批人，才艺突出，技能优秀，说不定能找到两个有潜力的好苗子。

管你老师还是学生，在我眼里，都是苗子！

可以孵化的种子！

于是，年轻的老师们、辅导员们，也加入讨论群。

有一部分老师嗤之以鼻。

少数个别人心有所思，在老师面子和当网红的诱惑中犹豫不定。

暗流，在涌动。

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连续几天，思雨文化把工作重心放在达人团队的二期招聘上——小白她们是一期。

在湖音招20人，其他学校和社会面合计再招40人，共招60人。

爆丝直聘、69同城、各大高校论坛的招聘板块都出现思雨文化的招聘贴。

两天之内，王诗的邮箱收到近千封应聘邮件。

要不是人力部门新来两位专员，这么多简历根本筛不过来。

达人团队的扩招动作在稳步进行，

职能岗也在扩大，多位新员工陆续入职，其中包括司雨翘首以盼的运营leader！

思雨文化目前有两位运营，24岁的运营专员石卉娟，和26岁的运营经理王真珍。

王真珍带过小团队，是中低级管理岗。

石卉娟没有团队管理经验，普通运营。

新来的leader，是王诗费尽千辛万苦，从逗鲨挖过来的高级经理。

他叫孔涛，33岁，毕业于211高校湖城理工，是逗鲨九大运营团队之一的团队领导，职位是高级运营经理，团队人数35+。

他的管理能力和前世的司雨差不多。

司雨当时带的团队也是35+，不到40人。

他的团队是逗鲨核心运营团队之一，主要负责头部和中腰部达人的全盘运营，在互动娱乐领域有相当深厚的实战运营经验。

司雨涨薪25%，并许以浮动绩效将他挖了过来，给思雨文化找到运营团队的总监。

除了运营leader孔涛，还有高级商务经理魏明月、一位摄影师、两位专职剪辑、一位经纪人、两位文案入职。

李浩宇的动画团队也打造的七七八八。

他在逗鲨的下属跟过来两个，社招一位原画、两位高级美工，正在赶工动画模型。

过不了多久，虚拟IP“武当王野”

就能上线。

章庆牛也顺利被罗天晴从六安带回来，签的合同和柳玉宁一样，无责底薪为25K。

司雨对罗天晴的第一单case相当满意。