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第29章 玉宁签约（第4页）

“两点的，不用送，我自己去就行，”

柳玉宁拿着手机在员工群里发消息，抬头回答。

司雨没理他的话，打电话给冷波，让他过来帮忙送柳玉宁——昨晚就和冷波打过招呼。

又给白静打电话，让她过来作陪。

“我中午有个重要面试，不能陪你，我让小白陪你去机场，”

司雨挂断白静的电话，对柳玉宁说。

见司雨已安排好，柳玉宁不好再拒绝，微微涨红了脸，感激的说，“基哥，你太客气了，谢谢。”

司雨为人处世老道练达，任何时候都给他如沐春风的感觉。

安排的无微不至。

不管是工作上，还是生活上，给予柳玉宁最大的尊重。

不到一天时间，他已感觉能和司雨无话无谈，完全没有年龄差距感和老板身份感。

全是司雨刻意营造出来的。

给他“礼贤下士”

的感觉。

“哈哈，谢啥，宁哥，咱们一家人不说两家话，到我这里，开心、赚钱就完了！”

司雨拍拍他肩膀。

说的好！

人么，拼命奋斗，不就图个活的开心，有花不完的钱？

等冷波和白静过来，小聊一会，到了十一点，退房走人。

他们去机场。

司雨去万达广场的星巴克见逗鲨出来的高级人力王诗。

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王诗这两天全在研究短视频市场、抖音平台和思雨文化的账号。

换新工作是非常严肃认真的事情。

每次抉择，都将改变未来的职业发展方向和人生轨迹。

由不得不慎重。

经过多渠道的信息汇总分析，王诗得出结论：短视频市场大有可为，抖音前途广阔，思雨文化潜力非凡，实力雄厚。

于是她在昨天下午发微信给小斯基，申请面聊。

湖城开得起她工资的公司不多，她看的上的更少，这家思雨文化算一家。

他家虽然小，初创，在狗不拉屎的产业园办公，但打造新媒体账号的能力确实非常强。

当年在华伟，能在同批入职的员工里率先第一个晋级16级，拿到近80万年薪，王诗凭借的是优秀的专业素养、恐怖的自驱力和学习能力。

通过这几天的资料信息汇总和学习，她已成为短视频领域的半个高手，能通过各种数据资料清晰的判断出思雨的实力。

两周时间，打造两个两百万粉丝的大V账号，和三个百万账号，这种速度和高度，令人咋舌。

王诗查遍资料，找不到能匹配的案例。

因此她要见见老板，深入沟通聊聊。

高管必须和老板思路合拍、有情绪共振，否则干不了。

反倒是中低级员工没那么多讲究，拿钱干活就完事。

约的十一点半，王诗十一点一刻就到了，点了杯热拿铁，坐在星巴克的角落里安静的刷手机。

“咚咚咚。