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第372章 牵线搭桥（第2页）

如果职业经理人完不成定下的绩效目标，可以将其解聘。

当然，如果母公司的决策让两位老总不满意，他们也可以行使否决权，能够最大限度保护自身利益。”

经过宋柯的详细讲解，李东沐大致理解了。

通过红杉资本的运作，扩大母公司的影响力，进而提升两个子公司的市场价值和管理模式。

这样的做法可以说是一举三得。

既让莱克食品和达利食品有了发展的平台，红杉资本也从中得到了盈利的机会，如果发展的好，甚至可以考虑上市发展。

李东沐脑海中将这种模式记了下来，在他看来，这种方式才叫培育企业。

单纯的依靠资金和政策干预，只能叫拔苗助长，一旦出现风险，企业是很难扛过去的。

交谈结束后，已经临近中午。

午餐时，李东沐将两位老板叫了过来，由宋柯将发展模式进行了详细讲解。

两位老板虽然学历没有李东沐高，但是对资本模式的敏感性还是比较强的。

因此当他们听完宋柯的讲解后，瞬间便明白了。

“将公司进行估值，然后按照同等资金进行股权换算，公司估值高的，可以通过盈利后折算现金，或者公司估值低的，也可以补现金进行股权换算。

是这个意思吧？”

贾志强说道。

宋柯点点头：“是的，我们红杉资本注资占股10%，金融风险和资源对接等方面的工作可以交给我们做。”

“如果对红杉资本信任，我们可以提供公司估值和后续融合发展服务，整个过程预计持续将近2个月。”

说完，李东沐看向两位老总。

“贾总，杜总，情况就是这么个情况，你们两个可以再考虑考虑，再想一想有什么疑惑或者不满意的地方，给你们两天的时间考虑，然后给宋总一个回复。”

杜超凡和贾志强对视一眼，然后点了点头。

看到两人没有异议，李东沐起身端起酒杯说道：“宋总不辞辛苦为我们指导工作，让我们共同举杯，感谢宋总及团队成员。”

“干杯！”

临川县的工作风格就是这样，喜欢将感情融入酒水中。

翌日，李东沐刚走进办公室不久，贾志强和杜超凡便来到了办公室。

“李书记，昨天回去想了想。

这种模式对我们公司发展挺好的，既不用恶意竞争，也不用费心费脑，即便是折出去10%的股份，对我们来说也没有太大影响，甚至还是一次跃升的机会。”

“经过和家人，以及我们双方沟通商量，决定同意宋总的建议。

选择融合发展！”

听到两人的回答，李东沐发自内心的为他们感到高兴。

不久的以后，两人一定会感谢李东沐给了他们一次重大的机遇！

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