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第359章 公开选拔前夕（第1页）

二月中下旬，关于副县级干部资格公开选拔的方案已经酝酿成熟，并已经上县委常委会研究审议。

作为产业集聚区管委会主任，李东沐自然已经听说了这件事，而且县委书记赵玉宏和组织部长陈伟明都已经和他谈过话，在确定符合条件的情况下，李东沐也报了名。

下午三点钟，县委常委会再次召开，可以说是专题常委会。

“伟明部长，汇报一下通过资格审查的人员情况吧。”

赵玉宏说道。

此时，干部科科长急忙将人员名单和基本情况发放给各常委们。

“本次报名共有30人，经过筛选，符合条件的共有13人。

其中，乡镇党委书记3人，县直单位一把手10人。”

“乡镇党委书记是副县级干部的生力军，为什么这次报名的这么少呢？”

陈海洋问道。

“我们也私下了解过，很多乡镇党委书记觉得自己乡镇的产业都没有带起来，觉得胜任的几率不高。

毕竟选拔方案上有试用期一年的要求限制。”

“县直单位一把手就觉得能干好么？我看除了财政局局长和发改委主任以外，基本上都是边缘单位。”

“可能，他们觉得影响不大吧。”

陈伟明笑道。

对边缘县直单位一把手来说，无论赢与输对他们都是一次机会，赢了就成为县领导，没有成功就继续干自己的边缘局长。

“资格审查既然已经通过，准备什么时候进行推荐资格的公开选拔？”

赵玉宏问道。

“目前方案、人员、场地都已经准备就绪，我们计划放在本周六进行，预计一上午的时间就能结束。

现在提请县委常委会研究审议。”

赵玉宏没有直接表态，而是看向大家问道：“大家对时间有异议么？同意的请举手。”

说完，在座的常委们便纷纷举起了手。

对他们来说，哪一天都无所谓。

“好，既然大家一致同意，那就把时间放在本周六。”

“为了公平起见，我们特意从商都市聘请了产业发展中心的专家团队作为评委。

分值由三部分组成，专家团队评分占总分值的50%，常委们的打分占40%，日常工作表现由县委组织部出具，占总分值的10%。”

“大家有没有意见？有意见的请发表。”

赵玉宏问道。

看到没有人发表意见，赵玉宏一锤定音。

常委会结束后，李东沐便接到了县委组织部干部科的电话。

“李主任，按照县委安排，定于本周六上午八点钟，在常委会议室召开副县级干部资格公开选拔，为了凸显公平，本次选拔的面试题是公开的，共有两个方面：一是谈谈对我县产业发展的认识和想法，二是说一说对产业发展的目标和具体举措，每个人发言时间不超10分钟。”

干部科打来电话前，李东沐还一直在思考着如何应对公开选拔，可是当他听了公开题目后，突然放轻松了，因为对他来说甚至不需要再进行准备。

通过资格审查的13名领导，都接到了干部科打来的电话。

但是各自的心境却有不同，而且大多数都是紧张而慌张的，毕竟对他们来说，站位全县考虑产业发展，还真是头一次。

没过多久，组织部常务副部长高广龙又打来了电话。