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第74章 无解的阳谋良心机制完胜一切（第2页）

没错，准时达全程没有任何的处罚机制。

因为凌云等人始终觉得，平台没有任何罚款的权利。

外卖骑手是依靠自己的劳动力赚钱，即使有错也不应该否定他们的劳动成果。

所以，准时达最大的优点就是没有罚款机制。

不过，该平台却有停止与骑手合作的机制。

准时达给了你获得高薪的机会，你就必须遵守该平台的规定，做好自己应尽的义务和服务。

但如果你不配合平台，不履行平台制定的规则或义务。

那对不起，准时达是有权终止与你合作的。

毕竟，工作这件事情都是双向选择的。

你不喜欢公司，你可以走；公司不认可你，同样可以让你走。

一开始，有些外卖骑手认为没了罚款机制，会有工作懒散、态度恶劣的事情发生，甚至有人会跟客户进行争吵。

平台接到投诉后，会主动向客户进行赔偿，并对骑手作出警示提醒。

那些接受警告的骑手，有的知错认错改错，很快就重新开始赚钱。

但也有些倔脾气，就是不服从平台管理，依旧我行我素、肆意妄为。

这样的骑手，准时达就会按照制度处理，取消他们的合作资格。

这年头有些人骨头就硬，说什么都要跟钱过不去。

所以，这些人很快就被开除了，失去了在准时达赚钱的机会。

但绝大部分人还是正常的，他们才不会跟钱过不去。

优胜劣汰一直存在，去劣存优需要一个过程。

而且，等最后那些劣行骑手，看到优秀骑手工资时，没有一个不把肠子悔青的！

一个月到手一万多块钱不香吗？

听说，准时达的第一个单王，创下单月收入3万的纪录！

不说单王，就说排行前十名的优秀骑手，他们月收入都没低过2万！

这他妈是什么概念？

不只是劣行骑手，普通骑手看后都惊呆了！

这准时达平台真能处啊！

在这只要埋头苦干，那就能拿到属于自己的钱！

于是，想跳槽过来的骑手越来越多。

美囤、饿不饿等外卖平台，即将陷入无人可用的窘境。

美囤东沪分公司总部，总经理办公室。

董伟奇看着电脑上的数据，当时感觉整个人都傻了！

这他妈啥情况啊？

人呢？

公司的骑手咋都集体下线了？

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此时，董伟奇还没意识到问题的严重性。