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“那怎么办?”
林凤娣这样问,那就能和她讨价还价了。
梁可道:“这也是为什么要制定一个完整的员工激励制度。
就以买房优惠为例子,优惠的额度应该以入职年限、员工级别、购买的房产的类别做出区分。
打个比方,余浩和林松都是经理级别,但余浩是公司的老员工了,林松才入职了三年,理应给余浩更多的优惠。”
“合理。”
“同样的,余浩和小杨入职年限类似,但余浩是经理,小杨是办事员,那给余浩的优惠就应该更多。
再者,普遍而言,商铺远比住宅难卖,那么如果余浩要购买的物业是住宅,给他的优惠就应该少些。
这就是为何要做出区分的原因。”
“很有道理。”
林凤娣连连点头,“按照具体的数额做出的规定,就能对全公司人适用。
我回去要他们好好规划一下。”
梁可附议,又提出新的问题:“但是,余浩已经有房子了,如果他不打算再买,那该怎么激励他呢?”
“要娟娟叫他再买就是。
他们家过几个月,要添丁了嘛。”
梁可笑了,她刚才取余浩做例子,也就是因为他娶的是娟娟,是林凤娣的侄女儿,这些“余浩多拿一点”
才能成立。
但要余浩再买一套房子,显然不是梁可想要的结果:
“林姐,除了买房优惠,还有许多别的办法。
以前我们发年终奖,销售部门是有制度的,但其他部门没有,都是根据销售部门的情况意思意思;最多,如果介绍朋友买房,能够得到相应的点数。
这种模式,对现在的DLFC已经不适用了。”
林凤娣稍微想了想,道:“你是说,我们现在连土地都没有,就别提卖房子了。”
“是这个道理。
所以,除了销售、招商和工程以外的部门,也应该有自己的考核办法,和对应的奖励倍数。
比如娟娟,兢兢业业做了一年,拿到的钱和普普通通做了一年是一样的,那娟娟愿意付出,可其他人呢?”
现在公司规模不大,招聘的员工都是安心待在这里的,但如果公司以后要扩张,就不能仅凭员工的个人道德水平来保证他们完成任务的意愿,必须进行考核。
但有些老板特别想不通,以为“考核”
就是“扣钱”
。
其实,打工这件事情,在员工的角度,谁给钱就给谁干活,如果企业只在“扣钱”
上钻营,那就留不住人才,只会留下一群打卡不干活的滑头。
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