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第121章 麻痹人心11（第2页）

“还有人没来吗，我们昨天说……”

叫大家开会。

“人到齐了吗……”

开会。

……

越来越频繁（无卵用）的会议中，李某好像走上了跟狗贼张相似的那条不归路，准备开会，人齐了吗，今天叫你们来，开会了，还有人没来吗，我讲两件事啊……

连参加会议的人员面上的表情都跟那时候的座下者大致相同，紧张，疑惑，担忧，到不耐，茫然，间或惊讶，而更多无语，郁闷，麻木，到最后逐渐丧失灵魂。

或许心里也在和当时坐在下首的自己说相似的话：废话那么多，毛病，脑子有问题吧，能讲两句正经的吗，耽误这么多时间就为了来听你说这两句废话？没有其他正经的了？你说的这些是有意义的吗？没见过你这么蠢的领导，脑子有毛病！

绝壁有毛病，靠，好想离职，这日子啥时候是个头！

而三年河东河西，现在站在上方的他也跟当时站在上方的领导一样：你们是怎么发育的这点脑子都没有，这些小事还要我来细说还办不好？不会举一反三呀，不会多把工作放心上呀？还有不信服的？天天公司白养你们了！

整天都干什么吃的，榆木脑袋！

天天抽大烟了一个个要死不活，上的什么班，没见过你们这么不上进的员工！

烂泥扶不上墙！

真巴不得现在就全部把你们换掉，一天天的光看着就来气，连当个听话的牛马都不会，到底要你们来何用！

又与彼时主管在上面，下面固定是那几个人不同，此时李某站在下面，座位上的人却两天一个小变样，三天一个大变样，又有旧人走了，又有新人来了，座位坐满了，座位上人不多了，座位全空了，座位上又多起来了……

李某突然比狗贼张还像领导了，就像长大后他比李老爹还像大人一样。

而又因为他从前也坐在下方的位置，心里很清楚坐在下方的人的心灵活动，为此偶尔刷一刷招聘网站，一面仍继续疯狂刷管理学小作文。

比如这篇站在管理层角度的小作文，作为一名领导者，首先要会观察洞悉（洞察力），通过发送的文字，见面时的微表情，言谈举止，等一系列接触中判断这人什么性格，什么心理，喜爱什么，排斥什么，用什么能迅速将他掌控等。

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