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第256章 真材实料（第11页）

有些领导的确可能不太会喜欢彭家辉这种性格，但是他不一样。

他本身就有着极为丰富的基层和机关的工作经历，自然知道官场上多的是那种自持威严的干部，像彭家辉这种人是极少数。

能做到这一点。

除了要有极为灵活的头脑以外，还要有极为丰富的知识储备。

从某种程度上来讲，彭家辉是一个很不错的人才。

当然了。

插科打诨归插科打诨，但是彭家辉自身的业务能力也是相当过硬的。

“坐吧，不要站着了。”

“在市委组织部也有小一个月的功夫了，你自己感觉工作上有没有什么难处？”

依言在周扬左手边的位置上坐下来，听到周扬的话，彭家辉也是立马一改脸上轻松的表情，多了几分严肃。

“书记，要说难处肯定是有的，不过事情都是人做的，困难也是人克服的，我彭家辉有几斤几两自己很清楚，如果真的到了事不可为的时候，我肯定会想市委提要求。”

嗯了一声。

周扬心底暗暗点了点头。

这个彭家辉说话还是很有一套的。

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没有直接说有问题，但是又点名了问题的确存在，而且还不少，同时又表明了决心自己会解决好这些问题。

从领导的角度来看，这样的干部自然是令人讨喜的。

见周扬没说话，彭家辉这才继续道：

“书记，有一点我不得不跟您汇报，东海的经济很发达，这一点是其他大多数地方都不具备的条件和优势，但是同样的道理，越发达的经济社会，干部越容易束手束脚。”

“我个人认为，东海市以往的组织工作和干部工作，还是步子迈得太小了，当年您在南江省首次尝试了青年干部交流任职工作，但是如今东海市在这一块不尽如人意啊。”

“我个人提议，市委是不是可以在这个问题上进一步强化，毕竟留住人才，尤其是青年人才，对我们东海市长远的发展而言还是关键性的问题。”

会议室里。

其实周扬原本仅仅只是想跟彭家辉简单聊一下这段时间的工作体验。

倒是没想到这个彭部长反而给自己出了个难题。

但是彭家辉提出的这个问题很中肯。

如何留住人才？

这不光是东海市面临的问题，同样是国内每一个城市都在思考的难题。

这个彭家辉，恐怕是有所准备啊。

不过他倒是想看看彭家辉有什么高招。

会议室里。

周扬扭头看了彭家辉一眼，脸上的表情波澜不惊，颔首之间语气显得十分平淡。

“说说你的打算。”

而听到周扬的话，向来就善于察言观色的彭家辉心底一下子就紧张了不少。

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