爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第176章 东海人事（第3页）

但是正如郑涛所说。

目前东海市还是缺乏一些显性的大型文化和金融平台。

郑涛的思路很简单。

下一步需要做的就是打造这样的平台，并且提升这种平台影响力的质量和辐射范围。

他的理由是东海市现在基本盘已经稳定下来了。

目前东海市具备的实力和基础条件。

已经足够去引导和推动一些大型平台的诞生和培养。

如果说将来东海市要做经济中心。

这势必就要在经济发展模式、发展规模以及金融机制和文化等方面发力。

而这些东西都是十分重要的资源。

不说世界范围。

就是在国内各省都是敝帚自珍不会轻易放手。

所以东海市如果想在现在的基础之上更进一步。

那就必须建立自己的一整套话语体系来配合整体战略。

对于郑涛的这个思路，周扬从整体上来讲是认同的。

但是具体的操作上却有些不同的意见。

“你们这些设想有没有跟上面沟通过？”

“特别是王学兵同志那边是什么意见？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

目前主管这一块工作的主要就是王学兵。

在周扬看来。

东海市的发展。

肯定是不能继续沿用以往的路子。

也就是集全力发展一个东海。

这不符合如今的整体战略。

所以王学兵的意见很重要。

毕竟他主管日常经济运行。

对各地的动向和下一步的发展规划都很了解。

“我们已经将初步的方案按照您的要求请示过了。”

“领导对我们的方案都持肯定意见。”

闻言。

办公室里。

周扬点了点头但是却并没有说话。

王学兵的这个态度他是能预料到的。

但是真正深入性地推断东海下一步的发展却不一定。

而这里面的根源就是因为自己担任了东海的书记。

现在的东海。

怎么说呢？