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第170章 安保集团ce（第1页）

陈健推开门，走了进来，面带微笑：“凌总，您好！”

凌远从座位上站起，与他握手：“陈总，欢迎加入星瀚集团。

从今天起，您正式担任星瀚安保集团的CEO，职责重大，期待您的精彩表现。”

陈健握住他的手：“凌总，感谢您的信任。

这是一个全新的舞台，对我来说既是挑战，也是机会。

我会全力以赴，带领团队实现集团的目标。”

凌远笑了笑，示意他坐下，自己也回到座位：“您直接向我汇报，重大事项与胡军总裁对接，他会协助您调配资源。”

“星瀚的安保板块，不仅是集团的核心支柱之一，更是全球化业务的重要保障。”

陈健点了点头：“的确，在全球化布局中，安保已经不再是附属，而是核心竞争力。

尤其是在高风险地区，这一点尤为关键。”

凌远目光一亮：“没错。

不久后，我们在巴西会持有石油和铁矿项目，这对安保能力提出了非常高的要求。”

陈健接过话题：“巴西的情况我有所了解。

除了地理环境的特殊性，社会治安问题也是必须重视的。

组建具备当地经验的安保团队，是解决问题的最佳办法。”

凌远点头：“500人的核心团队筛选工作已经接近尾声。

这部分人将主要负责集团总部、国内项目的日常防护，以及高管和家庭的安全保障。”

陈健沉吟片刻，说道：“国内团队的配置相对稳定，可以作为基础。”

“但在国际团队上，我建议引入一些具有复杂任务经验的安保顾问，协助制定当地化的方案。

这比单纯的人员输送更加高效。”

他接着补充道：“对于海外人员的招聘，我建议分为两部分进行：一部分是从国际知名的安保机构引入有经验的队长或区域负责人，他们可以为团队提供成熟的管理模式和任务规划。”

“另一部分，则从当地直接招募具备语言和文化优势的基层安保人员，以弥补外来团队对环境的不熟悉。”

凌远点点头：“这个思路不错，不过，也要注意这些人员的背景调查和合法性，避免因雇佣问题带来不必要的麻烦。”

陈健点头：“明白，我会通过专业的猎头公司和内部筛选体系，严格把控人员的资质，同时确保与当地法律和监管的全面合规。”

凌远说道：“未来，星瀚的安保体系不仅要服务集团内部，还要逐步向外扩展，面向高净值客户和企业，打造全球化的安全服务品牌。”

陈健眼中闪着亮光：“凌总，我不会让您失望。

无论是服务集团还是对外扩展，我都会尽全力完成任务。”

凌远起身，拍了拍他的肩膀：“好，那就拭目以待。”

陈健离开后，助理轻声敲门后走进来，低声汇报：“凌总，美丽国调查团队已经准备好视频会议，他们有关美丽国项目的最新进展需要向您汇报。”

凌远合上手中的文件：“接进来吧。”

投影屏幕迅速亮起，画面分为两个窗口。

一边是星瀚集团北美运营总监詹姆斯·格里森，他对北美工业政策与资源极为熟悉，曾主导多个大型项目。