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第43章 拓展与深化（第4页）

苏瑶也点头表示赞同，“我们可以成立一个监督小组，邀请一些社会人士参与进来，对我们进行监督。”

女儿则握紧拳头，坚定地说：“我们问心无愧，只要把一切都公开透明化，这些质疑自然会消失。”

于是，援助中心开始着手组建监督小组。

他们向社会各界发出邀请，很快就有一些热心公益、有良好口碑的人士响应。

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在监督小组的第一次会议上，会议在援助中心的一间明亮的会议室里举行。

会议室的墙上挂着援助中心的发展历程图，桌椅摆放得整整齐齐。

监督小组成员们认真地听取了林强关于援助中心的发展规划、管理模式以及资金来源和使用情况的汇报。

其中一位成员是一位资深的会计师，他戴着一副黑框眼镜，眼神犀利而专业。

他仔细地查看了援助中心的财务报表，不时在本子上记录着什么。

“从目前的财务情况来看，整体比较清晰，但是在一些小额支出的记录上可以更加详细一些。”

他提出了自己的意见。

另一位成员是一位社会学家，他留着一把花白的胡子，表情严肃。

“在管理方面，随着规模的扩大，要注重不同援助点之间的协调和统一标准的制定。”

林强虚心接受了这些意见，并承诺尽快整改。

在解决内部管理和外界质疑的同时，援助中心的孩子们也面临着新的机遇和挑战。

线上课程中的一些孩子表现出了极高的天赋和热情，他们渴望更深入的学习。

女儿决定为这些孩子组织一个精英班，提供更高级别的课程。

在精英班的教室里，环境布置得更加舒适和专业。

教室里配备了更先进的电脑设备，桌椅都是根据人体工程学设计的。

孩子们坐在教室里，眼神中充满了对知识的渴望。

然而，精英班的课程难度较高，一些孩子开始感到吃力。

女儿和教育专家们不得不调整教学方法，将课程内容分解得更细致，增加更多的实例和互动环节。

“我们要让孩子们在挑战中成长，但也不能让他们失去信心。”

女儿对教育专家们说。

林强的公司在这个时候也面临着新的市场竞争。

一家新兴的企业带着创新的技术和商业模式进入了市场，对林强的公司造成了一定的冲击。

在公司的战略会议室里，灯光昏暗，巨大的电子屏幕上显示着市场分析数据。

林强坐在会议桌的首位，周围是公司的高层管理人员。

“我们不能坐以待毙，我们要加大研发投入，推出更有竞争力的产品。”

林强坚定地说。

公司的研发部门开始加班加点地工作。

研发室里，各种仪器设备闪烁着灯光，技术人员们在紧张地忙碌着。

他们有的在调试机器，有的在分析数据，空气中弥漫着紧张的气氛。

与此同时，苏瑶在援助中心发现了一些孩子的心理问题。

随着学习压力的增大和对未来的迷茫，部分孩子变得沉默寡言或者情绪波动较大。

苏瑶在一间心理咨询室里，室内布置得温馨而宁静。

墙壁是淡蓝色的，挂着几幅舒缓情绪的风景画。