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第144章 危机暗涌（第2页）

“都别吵了！”

林晓拍了拍桌子，“现在不是互相指责的时候，我们要共同想办法解决问题，确保项目能够按时完成。”

在人力资源方面，员工的流失率不断上升，这让人力资源总监感到十分头疼。

“一些核心员工被竞争对手高薪挖走，还有一些员工因为对公司的发展前景感到迷茫而选择离开。”

人力资源总监向林晓汇报。

林晓皱起了眉头：“我们要加强员工关怀，了解他们的需求和想法。

同时，完善职业发展规划和激励机制，让员工看到在公司的发展空间和前途。”

在对外合作方面，与一家重要供应商的合作出现了严重的危机。

“由于在合同条款上的分歧，供应商决定暂停对我们的原材料供应，这会导致我们的生产线陷入停产的危险。”

采购部门负责人着急地说道。

林晓决定亲自出马，与供应商进行谈判。

在谈判桌上，双方你来我往，互不相让。

“林总，按照合同，你们应该提前支付货款，但你们已经逾期多次了。”

供应商代表说道。

“我们不是故意逾期的，是因为近期公司资金紧张。

但我们一直都是你们的忠实合作伙伴，希望你们能够再给我们一些时间。”

林晓诚恳地说道。

经过艰苦的谈判，双方终于达成了妥协，供应商同意恢复供应，但要求公司在一定期限内解决货款问题。

然而，一波未平一波又起。

公司的一款主打产品被曝出存在质量问题，引发了消费者的大量投诉和媒体的广泛关注。

“林总，现在网上到处都是关于我们产品质量问题的负面报道，消费者的信任度急剧下降。”

公关部门经理焦急地说道。

林晓立即召开紧急会议，商讨应对措施。

“我们必须马上启动危机公关预案，召回问题产品，向消费者公开道歉，并承诺尽快解决质量问题。”

林晓说道。

“但是这样做会对公司的声誉和形象造成很大的影响，而且召回产品的成本也很高。”

财务总监担忧地说道。

“现在不是考虑成本的时候，我们要以最快的速度恢复消费者的信任，否则公司的生存都将面临威胁。”

林晓坚定地说道。

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公司上下迅速行动起来，研发部门加班加点查找质量问题的根源，生产部门加强质量管控，公关部门积极与媒体和消费者沟通。

经过一段时间的努力，公司逐渐控制住了局面。

与供应商的合作得到了修复，产品质量问题也得到了妥善解决，市场份额开始回升。

但林晓知道，这只是暂时的缓解，未来的路还充满着挑战和不确定性。

林晓再次召集各部门负责人开会。

“虽然我们暂时度过了危机，但大家不能掉以轻心。

我们要认真总结经验教训，加强内部管理，提升核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”