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第135章 砥砺奋进（第2页）

“这次的线上推广活动一定要引起轰动，吸引更多的潜在客户。”

市场部的员工们紧张地忙碌着，策划方案改了又改。

然而，就在活动即将上线的时候，却出现了技术故障。

“怎么办？活动马上就要开始了，必须尽快解决！”

市场部经理急得满头大汗。

技术人员迅速行动起来，经过几个小时的紧张抢修，终于在活动开始前排除了故障。

生产车间里，新的生产线正在紧张安装调试。

“加快速度，一定要在规定时间内完成调试，投入生产。”

生产部门的负责人亲自在现场指挥。

工人们加班加点，汗水湿透了他们的工作服。

在大家的共同努力下，新产品终于按时推向市场。

“这次的新产品一定会大卖！”

销售团队充满信心地奔赴各地，与客户进行沟通和推广。

但销售过程并非一帆风顺。

“客户对产品的某些功能还有疑虑，我们需要进一步解释和演示。”

一位销售人员向总部汇报。

“马上组织技术人员，为客户提供专业的支持。”

林晓果断决策。

经过销售人员和技术人员的共同努力，终于打消了客户的疑虑，订单开始逐渐增加。

然而，就在公司为新产品的初步成功而欣喜时，一场突如其来的原材料价格上涨给公司带来了新的危机。

“原材料价格上涨这么多，我们的成本大幅增加，利润会受到严重影响。”

财务总监拿着报表，忧心忡忡地说道。

林晓皱起了眉头：“立即与供应商谈判，同时寻找替代的原材料供应商。”

采购部门迅速行动起来，与供应商展开了艰苦的谈判。

“价格不能再降了，这已经是我们的底线。”

供应商态度强硬。

“如果不能降低价格，我们只能考虑减少合作。”

采购人员毫不退缩。

经过多轮谈判，终于与部分供应商达成了一定的价格优惠协议。

同时，也找到了一些新的供应商，缓解了成本压力。

在解决原材料问题的同时，公司的人力资源也出现了紧张的局面。

“由于业务量增加，员工的工作强度过大，已经有一些员工出现了疲劳和不满的情绪。”

人力资源部经理向林晓反映。

林晓意识到问题的严重性：“立即组织员工座谈会，了解他们的需求和困难，同时考虑增加员工福利和招聘新的人员。”