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第134章 破浪前行（第2页）

车间主任焦急地说道。

“马上联系维修人员，同时调整生产计划，尽量减少损失。”

一位生产主管说道。

财务部门里，财务总监刘梅正对着电脑上的财务报表眉头紧锁。

“虽然目前公司的盈利状况还不错，但随着研发投入和市场推广费用的增加，资金流开始变得紧张。”

刘梅说道。

“那我们是不是要考虑优化成本结构，或者寻找新的融资渠道？”

一位财务人员问道。

“这两个方面都要同时进行，我们要确保公司的财务稳定。”

刘梅回答道。

人力资源部也面临着巨大的压力。

“公司的发展需要大量的人才，可是招聘合适的人才太难了。”

人力资源总监孙婷说道。

“我们可以提高招聘待遇，拓宽招聘渠道，同时加强内部员工的培训和晋升机制，留住优秀人才。”

一位人力资源专员说道。

孙婷点了点头，“就按照这个思路去做。”

就在公司上下为了发展而努力拼搏的时候，市场上突然出现了一些不利于公司的谣言。

“听说他们公司的产品存在严重的质量问题，已经有不少用户投诉了。”

这样的谣言在网络上迅速传播。

“这明显是竞争对手的恶意抹黑，我们必须尽快采取措施澄清事实。”

林晓得知后，愤怒地说道。

公司立即组织了专门的危机公关团队。

“首先，我们要发布权威的检测报告和用户满意度调查结果，证明产品的质量没有问题。”

公关经理说道。

“同时，联系各大媒体和行业权威人士，为我们发声，增强公信力。”

“还要积极与用户进行沟通，解决他们的问题和疑虑。”

经过一系列的努力，谣言终于被逐渐平息，但公司也为此付出了不小的代价。

“这次的事件给我们敲响了警钟，我们要加强品牌形象的维护和危机管理。”

林晓在公司内部会议上说道。

随着公司的发展，一些管理上的问题也逐渐暴露出来。

部门之间的协调不够顺畅，导致工作效率低下，项目进度延误。

“我们必须优化管理流程，加强部门之间的沟通与合作。”

林晓决定召开一次管理改革会议。

在会议上，各部门负责人纷纷发表意见。

“我觉得可以建立一个跨部门的项目管理机制，明确每个部门的职责和分工。”