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第139章 破局之路（第2页）

在与投资机构的谈判中，情况同样不容乐观。

在一家投资公司的豪华办公室里，林晓向投资机构的代表详细介绍着公司的发展规划和前景。

“我们公司拥有一支优秀的团队，技术实力雄厚，市场前景广阔。

只要有足够的资金支持，我们能够迅速占领市场，实现高额回报。”

林晓充满激情地说道。

投资机构的代表却显得十分冷静：“林总，您的计划听起来很美好，但目前市场竞争激烈，不确定性很大。

我们需要看到更详细、更可行的商业计划和盈利预测，否则很难做出投资决策。”

林晓回到公司，心情沉重。

他立即召集高层开会，讨论应对策略。

会议室内，气氛严肃。

林晓坐在首位，目光扫过每一位高层管理人员。

“大家都知道，我们目前面临着巨大的资金压力。

银行贷款和投资机构的融资都不顺利，我们必须另想办法。”

林晓说道。

“能不能考虑引入战略合作伙伴，共同分担风险和资源？”

一位高管提议道。

“这是一个办法，但要找到合适的合作伙伴并不容易，而且可能会涉及到公司的控制权问题。”

另一位高管说道。

“或者我们可以尝试内部融资，鼓励员工持股，增加公司的资金来源。”

财务总监说道。

大家纷纷发表意见，讨论热烈。

生产部门为了提高生产效率，优化了生产线，工人们加班加点地工作。

车间里机器轰鸣，热火朝天。

“大家再加把劲，这段时间辛苦大家了。

只要我们能按时完成订单，公司就能度过难关。”

生产部门主管在车间里大声鼓励着工人们。

一位工人一边忙碌地操作着机器，一边说道：“主管，我们都明白，一定会努力的。”

在销售一线，销售人员更是不辞辛劳地奔波于各地，与客户洽谈合作。

“张老板，我们的新产品在性能和质量上都有很大的提升，而且价格也很有竞争力。

您考虑一下，与我们合作一定不会让您失望的。”

一位销售人员耐心地向客户介绍着产品。

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但客户却有些犹豫：“你们的产品是不错，但市场上同类产品也很多，我还需要再考虑考虑。”

销售人员并没有放弃：“张老板，我们可以为您提供更优质的售后服务，而且还有一些优惠政策。

您看这样行不行？”

然而，就在这时，公司内部又出现了一些问题。

部分员工因为工作压力过大，产生了不满情绪。

在员工休息室里，几位员工聚在一起抱怨。

“这么高强度的工作，工资却没有涨，我真的受不了了。”

“是啊，而且公司的前景也不明朗，我都不知道还能坚持多久。”

人力资源部赶紧采取措施，安抚员工情绪。