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第61章 融合与跨越（第2页）

张华在协调会议上鼓励大家。

他的声音沉稳而坚定，试图缓解紧张的气氛。

为了解决这些问题，公司组织了多次跨部门、跨企业的培训和交流活动。

在一次活动中，员工们通过团队建设游戏和案例分享，增进了彼此的了解和信任。

在公司的培训中心，阳光透过窗户洒在宽敞的教室里。

员工们分成小组，正在进行一场激烈的团队合作游戏。

“原来他们的想法是这样的，现在我明白了，以后合作会更顺畅。

这次活动让我看到了不同思维方式的价值，我们应该互相学习。”

一位员工在活动结束后说道。

他的脸上洋溢着兴奋和收获的喜悦。

同时，公司积极拓展海外市场，参与国际大型项目的竞争。

在一个非洲国家的基础设施建设项目投标中，公司面临着来自世界各地的强大对手。

在公司的投标准备办公室里，灯光彻夜通明。

墙上贴满了项目的相关资料和竞争对手的分析报告。

“这个项目对我们意义重大，是我们展示实力，跨越国界的重要机会。

我们要充分发挥我们的技术优势和创新理念，同时也要尊重当地的文化和需求。”

林晓在投标动员会上说道。

他的目光扫过每一位投标团队成员，充满了鼓励和期待。

投标团队日夜奋战，精心准备投标方案。

他们充分考虑当地的气候、文化和经济条件，结合公司的技术优势，提出了独具特色的解决方案。

“我们的方案不仅能满足项目的基本需求，还融入了可持续发展的理念，为当地社区带来长期价值。

比如，我们采用了适合当地气候的建筑材料和节能技术，减少对环境的影响，同时为当地创造就业机会。”

投标负责人在演示文稿中详细介绍道。

他的演示生动而精彩，吸引了在场所有人的注意力。

然而，在投标过程中，公司遇到了当地政策法规和商务习惯的差异带来的困难。

“这里的审批流程和我们国内完全不同，需要重新梳理和适应。

而且当地对于环保和社会责任的要求也很高，我们的方案需要进一步完善。”

负责商务的同事焦急地说道。

他手中拿着厚厚的文件，不停地翻阅着。

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“别慌，我们要尽快找到当地的合作伙伴，了解清楚规则，做出相应的调整。

同时，加强与当地政府和相关部门的沟通，展示我们的诚意和能力。”

张华冷静地指挥着。