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第85章 新的征程（第1页）

12月2日，北交所迎来了开门红的盛景。

乌启耀手握十亿资金，却并未急于入场。

毕竟他目前没有仓位，无法进行高抛低吸的操作，在这种情况下，急躁不仅无济于事，反而可能导致决策失误。

于是，他利用上班时间，在操盘室召集了一场简短而高效的会议，重点进行任务分配与奖金制度的规划，旨在让一切皆有章可循，使团队中的每一个人都能清晰知晓自己的权益与责任，从而有效避免不必要的纷争，全力维护团队的和谐与团结。

基金管理费将依据公司规定，按照实际发放的资金进行合理分配。

而盈利奖金的分配方案则是：经理乌启耀占四份，两位操盘手助理林语柔各得一份。

实习生由于经验尚浅，暂时不具备奖金分配资格，乌启耀依照国家规定的最低标准发放2690元，为了计算方便，取整为3000元。

剩余两份则作为浮动奖金，为了激发小顾同学的工作积极性，乌启耀承诺，若其表现出色，将从浮动奖金中预留百分之十作为专门奖励。

公司内部也制定了明确的奖励规则：当盈利翻一倍时，奖励利润部分的百分之十；盈利两倍时，奖励百分之十五；盈利三倍时，则奖励百分之二十，依此类推，最高奖励上限为百分之四十，充分体现了能力与收获成正比的原则。

按照去年盈利十二亿的业绩来计算，乌启耀的团队有望斩获4。

2亿的巨额奖金。

不过，公司会收取一半的利润，实际发放的奖金为2。

1亿。

在此基础上，扣除百分之二十的个人所得税后，剩余1。

68亿。

乌启耀按照百分之四十二的份额进行分配，最终可获得七千万的奖金，这无疑是一笔令人瞩目的财富，真可谓是一夜暴富。

即便小顾同学仅能获得百分之二十中的百分之十的奖金提成，也能有三百多万的收入，对于实习生而言，这几乎是难以企及的高度。

当然，对于今年的奖金分配方案，团队暂时秘而不宣。

林语柔作为新人，自然不会像去年那般获得高额份额。

实际上，去年真正参与奖金分配的仅有三人，而乌启耀所获取的份额更是占据了大头。

乌启耀详细阐述完他的奖金设想后，团队成员纷纷鼓掌表示赞同。

在场众人，除了小顾同学资历尚浅不太清楚其中深意，其他人都明白这种分配方式的合理性与公平性。

在基金行业中，一些基金经理往往会直接拿走六成利润，剩余部分才分给手下团队，甚至有些经理拿走五成利润就被视为良心之举，毕竟在基金管理领域，基金经理通常拥有较大的决策权，老板也很少干涉具体的分配事宜，他们认为这是考验基金经理管理能力的重要方面，如果连团队内部的利益分配都无法妥善处理，又何谈有效地管理基金呢？

有奖励自然就伴随着责任，群策群力才能使团队走得更远。

赵起盛率先发言，他认为，既然是金融科技主题基金，就不应仅仅局限于北交所的范围，可以适当拓宽投资视野。

他解释道，北交所的股票存在一定的局限性，其成交量相对有限，这就导致在进行大规模交易时，资金进出不太方便，而且波动越大往往意味着风险越高。

乌启耀对他的观点表示认可，并承诺会认真考虑这一建议。