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第三百三十章 人我都要了（第1页）

钱少斌看到会议室里差不多都坐满人了，问张殷彪：“有四十个人？”

“拼了老命，喊了四十二个人过来接受小萧总的考核；再多实在没有能耐喊了；里面肯定也有不少滥竽充数的，我也没有能力分辨，就等小萧总跟钱厂长火眼金睛，将他们这些吃干饭的揪出来！”

张殷彪说道。

钱少斌点点头，不得不说张殷彪收起玩世不恭的姿态，做事还是很有分寸的。

找来四十二人，证明他有喊人的能力，在全厂基层职工干部里有威望，也无需人数搞太多显得张扬，而这四十二人到底要不要全部录用，或者象征性的筛掉三五人、六七人，降到四十人这个标准线以下，全看萧良的心思。

萧良一个不削，那就是铁心用张殷彪当组长，陈学前、徐琛他们也不会对张殷彪有什么意见；萧良削掉三五人或七八人，那就由陈学前担任组长，张殷彪与徐琛担任副组长，更是皆大欢喜的局面。

钱少斌暗感他站在张殷彪的立场，都不可能考虑这么周全，看来萧良挑的人还真是有水准。

涉及不同的专业、不同的岗位，笔试都是初筛用的基础考题，很简单，时间给的也很短。

二十分钟后，萧良与钱少斌、陈学前走进大会议室，坐到主席台上，招呼张殷彪、徐琛：“你们也坐过来！

让胡婕忙着就行……”

胡婕忍住没有回头看萧良一眼，心想自己打杂最好。

萧良笑着问张殷彪：“坐这个位置是不是有些忐忑啊？”

“是有点。”

张殷彪说道。

“其实没有必要，”

萧良笑着说道，

“我看过你的简历，你今年三十二岁。

你这个年纪在南亭实业现有的管理团队里，都要算很老的。

我就不说了，南亭实业总裁何雪晴，今年三十一岁，副总裁顾培军二十七岁，副总裁陈祝，二十九岁，另一名副总裁徐立桓比你要大一点，但也只比你大一岁，今年三十三岁；下面主要的部门经理、分厂厂长，有超过三十岁的，也只有一小部分超过三十岁，大部分都在三十岁以下。”

萧良比谁更清楚张殷彪收起玩世不恭，认真做事的能力有多强，只是他没有想到，这小子竟然一开始就没有参加竞聘。

他想用张殷彪都没有借口，不然第一轮竞聘就直接给这小子放水了。

前世徐琛也是熟人，虽说徐琛心机略深了一些，心思略多了一些，但总体也是靠谱的，只是私交没有那么深罢了。

这时候胡婕将笔试考卷以及一一对应填写好的简历表拿过来，萧良接过来快速翻看了一遍，基本上都填写满了，也没有开话筒，直接说道：

“合资公司成立迄今，蜗巢科技并没有直接在合资公司占股份，但我又坐在这里主持大家的面试，可能会有一些人感到奇怪；我在这里稍微解释一下。

蜗巢科技致力做一家技术驱动型的企业，未来会投入相当多的资源，用于包括阀控蓄电池在内一系列能源电化学领域的产品、技术的研究与开发。

不过，我们无论购买一定基础的产品技术，进行更深程度的研究、开发，还是全新研究、开发产品技术，都不可能束之高阁，需要有地方落地，转换成真正的生产力。

因此，我说服了我的香港朋友，与船机厂在原蓄电池厂的基础上，成立了合资公司，作为我们蜗巢科技第一款成型产品技术的落地工厂。

这也是蜗巢科技作为合资公司技术服务商、签署技术服务协议的根源，同时也为了确保落地能真正有效、快速执行，我个人才深度参与合资公司生产整顿及管理……”

“………目前蜗巢科技所掌握的阀控蓄电池产品技术，已经顺利通过实验室验证以及生产线的初步验证，后续的中试工作正在做，生产线还有可能会做进一步调整，但拿出合格的产品，已经不成问题。

所以我们现在就要进行筹备新厂的建设。

目前我是这么打算的，我肯定希望船机厂与我的香港朋友，继续无隙合作，推动新厂的投资建设。

这样的话，就可以直接从合资厂抽调人手组建新厂的筹备以及运营团队。

当然了，事事没有绝对，倘若船机厂因为某些原因，比如资金紧缺之类的，很可能无法参与新厂的建设，但我跟我的香港朋友也说定了，我们会另外筹资建设新厂。

不过，新厂的建设以及运营，还是会委托给合资公司负责，合资公司可以从中收取一定的运营管理费用——所以依旧需要从合资厂抽调人手组建新厂的筹备以及运营团队。”

“………在座笔试我翻了一下，都没有问题。

现在船机厂内部对合资公司，对我个人有种种传闻，真假混杂。

我不屑解释什么，但我也知道这些传闻会令很多人对合资公司，对我个人有所迟疑，信心不会太足。