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第199章 收获满满（第4页）

而这也正是所谓的“表里不一”

——外表看起来恭敬顺从，可心里却根本不是那么回事儿！

还有一些人啊，他们当着领导的面点头哈腰、阿谀奉承，活脱脱一个马屁精。

这些人所看重的并不是领导本身的人格魅力，而是领导手中紧握着的权力。

一旦哪天领导失去了职权地位，那么这些人再次见到领导的时候便会视若陌生人一般，这便是所谓的“人走茶凉”

啊！

真是令人唏嘘不已！

想当初，领导在位之时，这些人对其百般谄媚讨好，恨不得天天围着领导转；如今却这般冷漠无情，实在是让人心寒呐！

这种见风使舵、趋炎附势之人，实在是不值得深交！

此外，还有就是心悦诚服的那种，从内心深处尊重领导，如同古代士子为知遇之恩而不惜生命一样。

这样的人即使工作再辛苦、再劳累，也会心甘情愿地付出，绝不会对领导有一丝不满或半句怨言。

他们会将领导视为知己，愿意为之赴汤蹈火，在所不辞。

这种忠诚与奉献精神，正是成就伟大事业的关键所在。

只有拥有这样的员工，团队才能无往不利，创造出辉煌的业绩。

随着时间的推移，李建国对王伟江的了解愈发深入，他内心的钦佩之情也日益浓厚。

这种钦佩并非源自表面，而是源于对王伟江内在品质与能力的深度认可。

虽然他们之间存在着二十多岁的年龄差距，但这丝毫不妨碍李建国对王伟江的尊重。

李建国明白，王伟江之所以能担任“班长”

这个重要职务，必然有其过人之处。

而自己作为“班副”

，应当明确自身的定位和职责范围，绝不能跨越界限，更不能心生不满或嫉妒。

他始终保持着谦逊的态度，心悦诚服地协助王伟江开展工作。

在日常工作中，李建国总是全力以赴地支持王伟江的决策和安排。

他积极参与班子讨论，提出建设性的意见和建议，同时也乐于倾听他人的观点，努力营造出和谐、协作的工作氛围。

每当遇到困难和挑战时，李建国总是第一个站出来，与王伟江并肩作战，共同克服困难。

此外，李建国还非常注重自我提升，不断学习新知识、新技能，以便更好地适应工作需求。

他知道，只有不断进步，才能跟上王伟江的步伐，为全县建设做出更大的贡献。

总而言之，李建国以实际行动诠释了什么是敬业精神和班子合作。

他与王伟江相互信任、相互支持，共同推动着整个全县各项工作向前发展。

在他们的共同努力下，班子取得了一系列显着成绩，赢得了老百姓一致赞誉。

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