爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第54章 俘虏管理制度（第2页）

王侯将相这种职业在现代人看来，睡得比狗晚，起得比鸡早，没几个人会向往。

现代人最向往的生活，应该大多是富贵闲人吧。

把磊哥推到前面，也是张志明想闲一点，不想自己累得跟狗一样。

暂时来说，磊哥的能力是够用的，但如果张志明有远大志向的话，磊哥目前的能力还是不足以做他的左膀右臂。

见到磊哥都这么说了，他也不再争辩什么了。

本身刚来到这里的时候是向着‘既来之，则安之’的方向去靠拢的，现在却不得不被现实逼着去选择更难的路。

“行吧，我当主帅也行，一起出去转转看看各方面的进展如何了。”

无忌当然知道自己优缺点，只是之前没想过要去改变而已。

在磊哥的劝说下他很快就想通了，然后叫上磊哥一起去巡查工作。

一直以来，无忌都是懒散惯了，能让别人做的事绝不亲自动手。

一般他都只出主意，只要教会了底下的人，他就乐得当甩手掌柜了，就算再重要的人脉关系等资源他也是交给底下的人去处理。

现在被残酷的现实逼着要亲自披挂上阵了，他也只好一肩扛起自己的责任。

出了房间，他俩先去巡查防御工事的构建进度，因为在那里不但可以看到工事的建筑进度，还可以顺便看看俘虏的情况。

一路看下来，后勤方面在小李安排下，一切都井井有条。

全部的青壮都被挑选去参加正规军事训练了，小李就把剩下能干活的老弱妇孺组织起来，按照体力的强弱去分配他们力所能及的工作，一些没太繁重的体力活就交给强壮的妇人和年纪不太大老人来做，比较轻松一点的活计就交给小少年及老人家去负责，最繁重的活肯定是俘虏来干。

每个工作地点还设置了一个小头目，负责和工匠沟通并按工匠的需求来协调和安排工作。

在整个工地巡查了一圈，进度还是可以的，唯一不足就在俘虏的管理上。

目前的情况是，整个工地差不多还有五百个左右的俘虏在干活，其余的应该是没有救治价值都被杀了。

为看管这五百俘虏，柱子在各处安排了将近一百个全副武装的安保队员或是部族的青壮，这相当浪费人力。

无忌喊了柱子过来，把手上重新抄写过俘虏管理办法交给他，“认真看看，按这样方法去执行，有问题就提。”

柱子严肃地接过文稿，蹲在地上就开始看。

其实这个办法的精华就在分化、拉拢、打击三个方面，只要执行好这个管理制度应该能保证有不错的管理效果。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

所谓分化，必须将所有的俘虏分成多支小队，每几个小队合成一个中队，中队又合成大队。

无论大中小队都设置队长，由队长去管理底下的队员。

在俘虏管理的赏罚制度中，队长拥有比队员更多的权利和更高的待遇，表现积极的队伍可以有更高的待遇，而敷衍了事的队伍要受到处罚。

由于目前俘虏营的人数只有几百人，柱子决定只设一个大队，设置一正两副三个大队长。

柱子作为整个俘虏营的管理者，只管理三个大队长。

他只给大队长惩罚下面队员的权力，他自己则掌握奖赏的权力。

只要下面的小队、中队表现不佳，柱子就逼着大队长一层一层往下执行惩罚，让队员和各大中小队长之间形成对立，甚至拉起仇恨，各大中小队长之间也会形成对立。