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第48章 理念之争（第1页）

书记与欧县长在办公室的会面内容谢凌风并不知晓，但在餐馆的只言片语，却让谢凌风对县里当前的局势有了个更清晰的认识。

其实书记和欧县长能走近，其实与他们的治理和管理理念有关。

按照欧县长的说法，在县政府那边，他与李海涛县长根本就没有私人恩怨，但两人经常因为施行的一些政策发生冲突，就是因为两人的理念不同。

书记和李县长现在的这种关系也是如此，这其实也是大多数各级党委与政府最常见的关系，党委书记与政府一把手的观念不一致。

当然，也有一些是因为争权夺利引发的冲突，这种毕竟是少数。

县委常委班子成员中，专职副书记张建民主管党建，年龄偏大，对经济发展方面不大擅长，暂且不论。

组织部长、纪委书记、宣传部长、统战部长、政法委书记和人武部部长，他们各自有专业的分管领域，先不是各自的小团体圈子，基本上属于“各人自扫门前雪”

。

书记、县长、常务副县长和常委副县长这四位领导，对县里的具体事务，尤其是经济发展方面涉及更多，因此，他们四人的理念就会经常发生碰撞。

从谢凌风最近了解到的各位领导的性格和管理风格，书记和欧县长属于比较激进的一派，李县长相对保守，邓县长貌似中立，但更倾向于李县长一些。

至于之前常委会上发生的种种争论，尤其是在人事调整上，那都是因为各自有自己的利益诉求和人情关系，与发展理念的关系并不大。

按照谢凌风之前草拟的“平城县经济发展调研报告”

，以及在此基础上进行进一步完善的方案，书记在常委会上也提出他的发展意见，但却没有与政府这边取得一致，主要就是李县长和邓县长的反对。

一来二去，书记与欧县长倒是走得近了。

在返回的车上，书记就感叹道：“凌风，我们平城的发展这几年已经出现了严重停滞不前的现象，这与我们当政者的思想理念息息相关。

中央制定的政策都是一样的，各地虽然也有各种差异，但发展却天差地别，这就是与我们各级党委政府的干部有关。

有些领导干部思想守旧，抱残守缺，只想维持现状，不思进取。

有些干部私心杂念太重，甚至贪污腐坏堕落，哪里还有发展的心思，更将‘为人民服务’的宗旨抛在了脑后，成为了人民的罪人。

我这次下来，其实也是上面看到了平城存在的问题，希望我能够打开局面，将平城发展起来。

可是这几个月下来，我还是把平城的问题想简单了。

解放思想，解放思想，说起来容易，做起来难啦。”

这是书记第一次在自己的秘书和司机面前坦露心扉，承认遇到的困难重重。

“书记，我看这几次常委会也调整了一些干部，局势在逐渐好转。

我觉得，只要找到个合适的契机，可能一下子就打开了局面。”

谢凌风斟酌着说道。

“调整干部只是手段，关键还是要转变思想。”

随后，书记就没有再说什么。

第二天上午，谢凌风先在书记办公室忙活之后，给书记说了下到秘书科那边处理点事情。

作为秘书科主持工作的副科长，还是要时不时的过去看一下。

事实上，现在的秘书科人员中，除了谢凌风是书记的秘书之外，还有一位是专职副书记秘书，与谢凌风一样，平时并不在科里，而是在张书记那边为领导服务。

县政府因为有政府办，县长秘书就在政府那边办公。