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第367章 多得人心慌（第1页）

“什么，你们要放假了？”

黄导听到这个消息的时候，人都傻了。

虽然把国庆节是法定节假日，应该放假，但他们是什么行业，正在拍节目呢，哪能说放就放呢？

“黄导，不好意思，这是公司的要求。”

胡友仁说道，“不过你放心，会有人来继续负责工作的。”

黄导松口气，那还行，这么大的园区，如果就剩下了抖音平台的人，可怎么办啊。

黄导继续问道：“胡工，为什么你不能留下来？”

“这事我也是没办法，如果遇到必须要加班的情况，不是谁都有资格加班的。”

胡友仁叹口气。

黄导愣了一下。

好家伙，加班还要内卷的么？

“胡工平时工作不是挺卖力的嘛？怎么会没有资格？”

黄导问道。

“这不是卖力不卖力的事，我今天加班的小时数比较多，自动失去了资格，只有加班少的或者没加过班的才能获得这次的加班资格。”

胡友仁回答道。

黄导：……

听听，这是人话嘛？

“胡工，你们这到底是？”

黄导有些好奇了，凡间集团到底是个怎么样的文化。

“这也不是秘密了，我们老板比较信奉人力覆盖政策。”

胡友仁解释道，“也就是一个岗位如果加班过多，那么就增加岗位人员的数量，所以导致我们集团的人很多。”

黄导也是头一次听人力覆盖这种词。

“人多了，加班就成了一种稀缺资源了，毕竟我们公司的加班工资是严格按照法定来的，甚至还有补贴。”

黄导也是服了，加班还成了稀缺资源了，不过按照胡工的说法，确实如此，员工不是不爱加班，是不爱免费加班。

老板们就知道画大饼，等大饼真做出来，有没有自己的份都不知道。

“所以为了不让员工们进行无意义的争执，加班都是按照从少到多来的。”

胡友仁叹口气，“我其实也申请了，但是被驳回了。”

“胡工一走，新来的也不知道怎么样。”

黄导也叹口气。

“放心。”

胡友仁说道，“我们每名员工都进行了专业的培训，再说了，我这点工作也没什么技术含量。”

“好了黄导，我就先走了。”

黄导跟着送了一下。

“对了黄导，你爱不爱喝酒？我这公司发了福利，我不爱喝。”

胡友仁说着就打开了后备箱。

黄导看着密密麻麻的后备箱不知道说啥了，他好像看到后排座位也是满满登登的。