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第84章 变革中的坚守与创新（第1页）

随着公司在国内外市场的影响力日益增强，杨思敏和李姐面临着新的挑战和抉择。

市场的快速变化和科技的不断革新，要求公司必须进行更深层次的变革，以适应新的竞争环境。

在一次高层战略会议上，杨思敏表情严肃地说道：“各位，我们现在正处于一个关键的转折点。

市场的需求在变，技术在进步，如果我们不主动求变，就会被淘汰。”

李姐接着说道：“但变革的同时，我们也要坚守公司的核心价值观和优势，不能迷失方向。”

公司决定首先对组织架构进行重大调整。

过去的部门划分已经不能适应新的业务需求，需要建立更加灵活高效的团队结构。

“这意味着一些部门要合并，一些岗位要重新设定，可能会涉及到部分人员的调动。”

人力资源总监在介绍方案时说道。

消息一出，公司内部顿时议论纷纷。

一些员工对变革感到不安，担心自己的利益受到影响。

“杨总，很多员工都来找我表达他们的担忧，我们得好好安抚大家的情绪。”

李姐说道。

杨思敏点头道：“这是我们必须要做好的工作。

我们要让大家明白，变革是为了公司的长远发展，也是为了大家的未来。”

于是，杨思敏和李姐亲自与员工进行沟通，解释变革的目的和意义，同时听取员工的意见和建议。

在调整组织架构的同时，公司加大了对研发的投入。

不仅招聘了更多的高端研发人才，还与国内外的科研机构建立了更紧密的合作关系。

“这次我们要研发出真正具有突破性的产品，引领行业的发展。”

研发部门负责人充满信心地说道。

然而，研发过程并非一帆风顺。

新的技术难题不断出现，研发进度一度滞后。

“大家不要灰心，我们要相信自己的能力，一定能够攻克这些难关。”

杨思敏在研发团队的动员会上鼓励大家。

经过无数个日夜的努力，研发团队终于取得了关键技术的突破。

一款融合了最新科技和人性化设计的新产品应运而生。

“这款产品是我们的心血之作，一定能在市场上引起轰动。”

李姐看着新产品，眼中充满了期待。

新产品的推出需要全新的营销策略。

市场部门策划了一系列的推广活动，包括线上线下的广告投放、新品发布会、体验式营销等。