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第82章 危机与突破（第3页）

在提升内部实力的同时，公司也积极寻求外部合作。

通过与行业内其他优秀企业的合作，实现资源共享、优势互补。

“李姐，我们正在与一家知名企业洽谈合作事宜，如果能够成功，将对公司的发展产生巨大的推动作用。”

市场经理兴奋地说道。

李姐提醒道：“要谨慎对待，确保合作能够真正实现双赢。”

经过多轮谈判和协商，公司成功与对方达成合作协议，共同开发新的市场和产品。

然而，新的合作也带来了新的挑战。

由于双方在企业文化、管理模式等方面存在差异，在合作过程中出现了不少的摩擦和矛盾。

“杨总，合作项目的推进遇到了一些问题，双方在一些关键决策上无法达成一致。”

项目负责人忧心忡忡地说道。

杨思敏果断地说：“我们要加强沟通和协调，求同存异，找到共同的目标和利益点。”

在杨思敏的协调下，双方团队逐渐加深了解，建立了良好的沟通机制，合作项目得以顺利推进。

与此同时，公司的人才队伍建设也面临着新的挑战。

随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求日益迫切。

“李姐，我们的人才储备已经跟不上公司的发展速度了，必须加大招聘和培养力度。”

人力资源经理说道。

李姐回应道：“制定全面的人才战略，拓宽招聘渠道，同时加强内部培训和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。”

公司通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种方式，吸引了一大批优秀的人才加入。

同时，为员工提供丰富的培训课程和实践机会，帮助他们快速成长。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在不断克服困难的过程中逐渐壮大。

产品在市场上的份额不断增加，品牌影响力也日益提升。

“杨总，我们的努力终于有了回报，公司的业绩又创新高！”

财务经理激动地说道。

杨思敏微笑着说：“这只是一个新的起点，我们还要继续努力，实现更大的目标。”

公司i的未来充满了无限的可能，而杨思敏和李姐正带领着全体员工，朝着更加辉煌的明天奋勇前进。

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