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第21章 选官制度的弊端（第2页）

官做的越大，害的人也就越多。

林知皇这几日与林者云相处，不动声色，旁敲侧击下来，知道了很多关于这个时代的信息。

大济发展近二百余年，建立了一套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是大济选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选”

为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。

本来这制度初期使用还是不错的，选拔上来的官员也都是人中翘楚。

但后来在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了如今世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。

林知皇所在的二品世家林家，就是这样发展起来的其中之一。

另一种征辟制，是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有天子征聘与公府、州郡辟除两种方式。

天子征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

这种选官制度发展到如今，这些官员皆是士族子弟，尸位素餐，毫无真才实学，这就是察举制和征辟制选官带来的危害了。

林知皇想通其中的关窍，懊恼的闭上眼，前面是她做了蠢事，高估这些官员的素质了。

知错能改，就算有收获，如此蠢事，下次她林知皇必不再犯！

等她真正能执掌一方政权时，定要把科举制度先推行开来，不然手下都是这样一群素质的人为官，如何能守城？也许她前面刚打下一城，后面就得丢一城！

不然为何古人总说，打天下容易，守天下难呢？这就是人才和管理的重要性了。

林知皇头疼的扶额，闭目沉思良久，思考下一步的对策。

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