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第79章 新员入企初展锋芒(第1页)

包装盒在她手里仿佛有了自己的想法,不是歪了就是标签贴错,看得旁边的老员工直摇头。

“唉,现在的年轻人啊……”

老员工叹了口气,一把夺过古丽努尔手中的包装盒,三下五除二就完成了包装,动作行云流水,看得古丽努尔既羡慕又羞愧。

第一次正式上岗的紧张和压力,加上陌生的环境和人际关系,让新员工们都感到力不从心。

到了午休时间,大家聚在一起,脸上都带着些许沮丧。

“哎,我觉得自己什么都做不好。”

古丽努尔低着头,摆弄着手指。

“是啊,老员工好像都不太喜欢我们。”

另一个小伙子也附和道。

阿迪力虽然心里也有些忐忑,但他还是努力打起精神,安慰大家:“别灰心,我们才第一天上班,慢慢适应就好了。

想想我们培训的时候,不也经历了很多困难吗?最后还不是都克服了?”

他的话给了大家一些鼓励,但不安的情绪依然弥漫在空气中。

这时,一位老员工走了过来,手里拿着几张表格,语气严肃地说:“你们几个,过来一下。

有些事情需要跟你们说清楚……”

阿迪力心头一紧,一种不祥的预感涌上心头……

老员工手里拿着的并非批评信,而是技能考核表。

“厂里为了鼓励新员工快速适应,特意设置了技能考核,合格者有奖金,还能优先参与进修培训。”

老员工板着脸,语气却缓和了许多,“刚才看你们操作,都还有些生疏,有些小技巧没掌握。

别灰心,熟能生巧,多练练就好了。”

阿迪力等人悬着的心这才放了下来,原来不是要批评他们!

大家你看看我,我看看你,都从彼此眼中看到了希望。

然而,考核标准摆在那里,即使老员工的态度有所转变,要达到合格标准依旧不容易。

这时,潘海军大步流星地走了进来。

他了解到新员工们遇到的困境后,立刻找到了陈经理。

“陈经理,新员工们初来乍到,对环境和工作流程还不熟悉,需要一些时间适应。

老员工们经验丰富,可以多带带他们。”

陈经理点点头:“海军,你的意思我明白。

我已经安排了老员工进行帮带,但你也知道,厂里的生产任务重,时间紧,老员工们也有自己的压力。”

潘海军笑了笑:“我理解。

这样,我们不妨调整一下工作安排。

新员工先负责一些相对简单的工序,等熟练后再逐步增加难度。

同时,组织一些经验交流会,让老员工分享经验技巧,也让新员工提出问题,互相学习。”

陈经理眼前一亮:“这个主意不错!

既能保证生产进度,又能帮助新员工快速成长。

就这么办!”

潘海军的协调,让新老员工之间的关系得到了缓和。

老员工们开始主动指导新员工,耐心讲解操作技巧。

新员工们也积极学习,认真练习。

车间里的气氛,逐渐变得融洽起来。

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