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第79章 跨越巅峰的挑战（第2页）

杨思敏果断地做出决策：“立即对生产线进行升级改造，同时与供应商重新签订合同，确保原材料的及时供应。”

在升级生产线的过程中，公司遇到了技术工人短缺和设备调试困难等问题。

但在全体员工的共同努力下，这些问题都被一一克服。

经过一段时间的紧张筹备，公司的新生产线终于投入使用，生产效率大幅提高，满足了市场的需求。

就在公司刚刚解决了生产问题时，又面临着来自国际市场的贸易壁垒和政策限制。

“李姐，我们的产品在一些国家被加征高额关税，出口业务受到了严重影响。”

国际贸易经理说道。

杨思敏沉思片刻后说道：“我们要积极与政府部门沟通，争取政策支持。

同时，调整市场策略，加大对国内市场和其他新兴市场的开发力度。”

公司组织了专门的团队，研究国际贸易规则和各国政策，积极应对贸易壁垒。

同时，加强了与国内客户的合作，拓展了新兴市场的业务渠道。

在跨越一个又一个挑战的过程中，公司的团队凝聚力得到了极大的提升，员工们的创新能力和应变能力也得到了锻炼。

“大家辛苦了，正是因为有你们的付出，公司才能走到今天。”

杨思敏在公司内部会议上，对全体员工表示感谢。

经过不懈的努力，公司终于推出了一系列具有划时代意义的新产品，在市场上引起了巨大的轰动。

公司的市场份额不断扩大，品牌影响力进一步提升。

但杨思敏和李姐清楚地知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战等待着他们。

公司的新产品虽然取得了巨大的成功，但杨思敏和李姐并没有放松警惕。

他们明白，市场是瞬息万变的，必须时刻保持敏锐的洞察力和创新精神。

为了进一步巩固公司的市场地位，他们决定加强与上下游企业的战略合作。

通过与供应商建立更紧密的合作关系，确保原材料的稳定供应和质量提升；与经销商共同制定市场推广策略，加大产品的销售力度。

“我们要形成一个强大的产业链联盟，共同应对市场的挑战和机遇。”

杨思敏在合作洽谈会议上说道。

同时，公司加大了在人才培养和引进方面的投入。

他们与高校合作，设立奖学金和实习基地，吸引优秀的毕业生加入；从行业内挖掘经验丰富的专业人才，充实公司的核心团队。

在公司内部，杨思敏和李姐推动了一系列的管理改革。

优化绩效考核制度，激发员工的积极性和创造力；加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

随着公司的不断发展，社会责任也成为了他们关注的重点。

公司积极参与公益事业，投入资源支持环保、教育等领域的发展。

“我们不仅要追求商业成功，还要为社会做出贡献，让公司的发展更有意义。”

李姐在公益活动启动仪式上说。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在跨越巅峰的道路上稳步前行，不断创造新的辉煌，成为了行业内的典范和标杆。

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