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第134章 全球竞争太激烈（第3页）

他们积极推动绿色制造，减少生产过程中的环境污染；关注员工福利，为员工创造良好的工作环境和发展空间；开展公益活动，回馈社会，为构建一个更加美好的世界贡献力量。

在未来的发展道路上，公司将继续在全球竞争与合作中砥砺前行，不断创新，为人类的绿色出行和可持续发展书写新的篇章。

公司在氢燃料电池汽车领域的突破，吸引了更多的目光和资源。

然而，新的挑战也随之而来。

随着市场对新能源汽车的需求不断增长，产能的扩张成为了紧迫的任务。

杨思敏和李姐决定在全球范围内寻找合适的生产基地，以满足日益增长的市场需求。

他们派出团队，对多个国家和地区进行了详尽的考察和评估。

“这次的选址至关重要，我们要综合考虑成本、政策、供应链等多方面因素。”

杨思敏在团队出发前叮嘱道。

经过艰苦的考察和谈判，最终选定了在亚洲的一个新兴工业地区建立新的大型生产基地。

这个地区不仅拥有良好的基础设施和优惠的政策，还靠近主要的零部件供应商。

在建设新生产基地的过程中，公司遭遇了当地工人的罢工事件。

原来，由于文化和工作习惯的差异，工人们对工作强度和薪酬待遇提出了异议。

“我们必须尽快解决这个问题，不能让它影响基地的建设进度。”

李姐焦急地说道。

公司立即与工会展开对话，倾听工人的诉求，并在合理范围内调整了工作安排和薪酬体系，化解了矛盾。

与此同时，公司的研发团队并没有停下脚步。

他们继续对氢燃料电池技术进行优化，同时开始探索与其他可再生能源的结合，如太阳能和风能，以进一步提高能源利用效率。

“未来的汽车能源应该是多元化和可持续的，我们要走在前列。”

研发团队负责人充满激情地说道。

在市场推广方面，公司面临着来自传统燃油汽车巨头的强烈抵制。

他们通过各种手段抹黑新能源汽车，试图维护自己的市场份额。

杨思敏决定采取正面回应的策略，通过公开的数据和实际案例，展示新能源汽车的优势和环保价值。

同时，加强与消费者的直接沟通，倾听他们的需求和担忧。

“我们要用事实说话，让消费者做出明智的选择。”

杨思敏坚定地说道。

经过一系列的努力，公司的新能源汽车在市场上的口碑越来越好，销量持续攀升。

然而，随着业务的快速发展，人才的竞争也变得越发激烈。

一些竞争对手开始高薪挖角公司的核心技术人员和管理人才。

李姐立即制定了一系列的人才保留计划，包括提供更具竞争力的薪酬福利、更多的职业发展机会和良好的工作环境。

“人才是我们最宝贵的资产，我们不能让他们流失。”

李姐说道。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在全球新能源汽车市场的征程中不断克服困难，勇往直前，向着更高的目标迈进。

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