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第123章 迈向新的征程（第2页）

不少员工都陷入了焦虑。

杨思敏冷静地分析道：“危机也是转机，我们要利用这段时间加强内部培训，提升员工的专业素质，同时加大线上营销的力度，拓展新的销售渠道。”

公司迅速组织了线上培训课程，员工们在居家办公期间不断充实自己。

市场部门积极开展线上推广活动，通过直播、短视频等方式展示公司的产品和技术。

经过全体员工的共同努力，公司在危机中逐渐稳住了阵脚。

随着疫情得到控制，市场需求开始复苏，公司凭借着之前的积累和准备，迅速抢占市场份额。

此时，杨思敏和李姐又有了新的想法。

他们意识到，可持续发展将成为未来企业发展的重要趋势，决定投入更多资源研发环保型产品，并推动公司的生产过程向绿色低碳转型。

“我们不仅要追求经济效益，还要为社会和环境做出贡献。”

杨思敏在公司的战略会议上说道。

在研发环保产品的过程中，遇到了诸多技术难题。

但研发团队不畏困难，经过反复试验和改进，终于成功推出了一系列具有创新性的环保产品。

这些产品一经推出，便受到了市场的热烈欢迎，为公司赢得了良好的声誉和更多的订单。

随着公司的不断发展壮大，杨思敏和李姐开始考虑通过并购来加速公司的扩张。

他们经过精心筛选，锁定了一家具有互补优势的企业。

并购的过程充满了挑战和不确定性，涉及到复杂的财务、法律和人力资源整合等问题。

“李姐，这次并购关系到公司的未来发展，我们必须谨慎处理每一个环节。”

杨思敏说道。

李姐点头表示同意：“放心吧，杨总，我们的团队已经做好了充分的准备。”

经过艰苦的谈判和努力，公司成功完成了并购。

通过整合双方的资源和优势，公司的实力得到了进一步增强。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在新的征程上不断迈进，向着更高的目标奋勇前行。

他们深知，未来的道路还充满着未知和挑战，但他们有信心、有决心创造更加辉煌的业绩。

在成功完成并购之后，公司迎来了一段整合与调整的关键时期。

各个部门都在努力适应新的组织架构和工作流程，期间不可避免地出现了一些磨合的问题。

人力资源部门面临着员工岗位的重新分配和绩效考核标准的统一；财务部门则需要整合两套不同的财务系统，确保数据的准确性和一致性。

杨思敏和李姐密切关注着整合的进展，及时解决出现的问题。

“大家再加把劲，我们已经迈出了重要的一步，现在要确保整合顺利完成，让新的公司发挥出最大的协同效应。”