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第54章 新的挑战与突破（第2页）

随着公司的不断发展壮大，吸引了众多投资者的目光。

一家国际知名的投资公司表示愿意对公司进行大规模的投资，这无疑是一个巨大的机遇。

但在谈判过程中，双方在股权比例和公司未来发展方向上产生了分歧。

杨思敏和李姐坚守公司的原则和愿景，经过多轮艰苦的谈判，最终与投资公司达成了合作协议。

在投资资金的支持下，公司进一步加大了研发投入，拓展了销售渠道，不断提升品牌影响力。

杨思敏站在公司的年会上，看着台下充满激情和活力的员工，心中充满了自豪：“过去的一年，我们经历了无数的挑战，但我们从未放弃。

未来，让我们一起携手共进，创造更多的奇迹！”

台下响起了热烈的掌声，李姐走上台，与杨思敏紧紧相拥。

公司在他们的带领下，正朝着更加辉煌的未来迈出进。

公司在杨思敏和李姐的带领下，蒸蒸日上，但新的问题也接踵而至。

随着业务的快速扩张，人才短缺的问题愈发凸显。

尽管公司一直注重人才培养，但现有的人才储备已经难以满足业务发展的需求。

为了解决这一问题，杨思敏和李姐决定开展大规模的招聘活动。

他们不仅在各大招聘网站发布职位信息，还主动联系各大高校和科研机构，寻求优秀的毕业生和专业人才。

然而，招聘过程并不顺利。

由于公司在行业内的知名度虽然有所提高，但与一些老牌巨头相比，吸引力仍显不足。

许多优秀的候选人在面对其他更具影响力的公司时，往往会选择放弃他们的邀请。

面对这一困境，杨思敏和李姐决定调整策略。

他们亲自前往一些知名高校举办专场招聘会，向学生们详细介绍公司的发展前景、企业文化和福利待遇。

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同时，他们还邀请了公司内的优秀员工分享自己的成长经历，让求职者们更直观地感受到公司的魅力。

此外，他们还提高了对高端人才的薪酬待遇和福利水平，以增强吸引力。

经过不懈的努力，招聘工作终于取得了一定的成效。

一批优秀的人才陆续加入公司，为公司的发展注入了新的活力。

但新的问题又随之而来，新员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异，导致团队内部出现了一些矛盾和冲突。

杨思敏和李姐意识到，必须加强团队建设，促进新老员工之间的融合。

他们组织了一系列的团队活动，如户外拓展、培训讲座等，让新老员工有更多的机会相互交流和了解。

同时，他们还建立了有效的沟通机制，鼓励员工们坦诚地表达自己的想法和意见，及时解决工作中出现的问题。

在解决人才问题的同时，公司的供应链也面临着巨大的压力。

随着订单量的不断增加，原材料的供应出现了短缺，供应商的交货期也开始延迟，这严重影响了公司的生产进度和产品交付。

杨思敏和李姐不得不再次投入到解决供应链问题的工作中。

他们与供应商进行了多次艰苦的谈判，寻求更稳定的合作关系。

同时，他们还积极寻找新的供应商，以增加供应渠道的多样性和稳定性。

经过一系列的努力，公司逐渐克服了一个又一个的困难，继续保持着快速发展的势头。

杨思敏和李姐深知，未来的路还很长，挑战还会不断出现，但他们坚信，只要公司全体员工团结一心，共同努力，就一定能够战胜一切困难，实现公司的长远发展目标。

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