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第17章 人才竞争与团队建设（第3页）

她们通过各种渠道，广泛收集行业内知名专家的信息，并主动与他们取得联系。

然而，一开始的进展并不顺利，许多专家对公司的发展前景和平台表示怀疑。

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在与一位资深的行业专家王教授的沟通中，王教授对公司的研发实力和资源配置提出了诸多疑问。

“你们公司虽然有一定的基础，但要实现我所期望的研究成果，恐怕还有很长的路要走。”

王教授说道。

杨思敏和李姐并没有气馁，她们详细地向王教授介绍了公司的战略规划、投入计划以及为专家提供的优厚条件和充分的自主权。

“王教授，我们非常尊重您的专业能力和经验，您来了之后，将拥有独立的研发团队和充足的资源支持。”

李姐诚恳地说道。

同时，她们邀请王教授到公司实地考察，让他亲身感受公司的氛围和团队的活力。

在考察过程中，公司员工展现出的积极进取的精神和对新技术的渴望给王教授留下了深刻的印象。

最终，王教授被杨思敏和李姐的真诚以及公司的发展潜力所打动，决定加入公司。

他的到来不仅带来了先进的技术和理念，还吸引了更多优秀人才的关注。

与此同时，杨思敏和李姐也没有忽视内部人才的培养和提升。

她们建立了内部培训学院，邀请行业内的专家和学者为员工授课，提升员工的专业技能和综合素质。

“我们不仅要引进外部的人才，也要让内部的员工不断成长，这样才能形成一个良性的人才生态系统。”

杨思敏在内部培训学院的开幕式上说道。

在人才管理方面，她们还引入了先进的绩效评估体系，公平公正地评价员工的工作表现，为优秀员工提供更多的晋升机会和奖励。

“这套绩效评估体系要真正发挥作用，激励大家积极工作，为公司创造更大的价值。”

李姐在绩效评估培训会上强调。

随着一系列人才举措的实施，公司的人才竞争力得到了显着提升。

在一次行业技术交流会上，公司的团队展示了最新的研发成果，引起了广泛的关注和赞誉。

“看到我们的团队在舞台上大放异彩，我感到无比自豪。”

杨思敏感慨地说道。

李姐微笑着说：“这只是一个开始，未来我们还要继续努力，让公司成为人才汇聚的高地。”

在杨思敏和李姐的不懈努力下，公司的人才战略取得了显着成效，为公司的持续发展提供了强大的动力。

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