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第90章 荣耀与传承（第2页）

，选拔了一批有潜力的年轻人，为他们提供培训和实践的机会。

“小李，这次交给你的项目很重要，希望你能充分发挥自己的能力，不要让我们失望。”

杨思敏鼓励着一位年轻的员工。

在这个过程中，一些老员工担心自己的地位受到威胁，产生了抵触情绪。

“杨总，有些老员工对‘传承计划’不太理解，工作积极性受到了影响。”

人力资源经理说道。

杨思敏深知沟通的重要性，她组织了多次座谈会，向老员工们解释“传承计划”

的目的和意义。

“大家放心，公司不会忘记你们的贡献。

‘传承计划’是为了公司的未来，也是为了大家的共同利益。

我们希望新老员工能够携手共进，共同创造更美好的明天。”

杨思敏的话语真诚而有力。

经过耐心的沟通和协调，老员工们逐渐理解并支持了“传承计划”

，公司内部形成了良好的传帮带氛围。

随着时间的推移，新一代的领导人才逐渐成长起来，为公司注入了新的活力和创新思维。

在一个盛大的行业颁奖典礼上，公司凭借着卓越的业绩和创新的产品，荣获了年度最佳企业奖。

杨思敏站在领奖台上，激动地说道：“这个荣誉属于每一位为公司付出的员工。

我们将继续努力，为行业的发展做出更大的贡献。”

台下响起了热烈的掌声，李姐和全体员工的脸上都洋溢着自豪和喜悦。

然而，杨思敏和李姐清楚地知道，荣耀只是过去的证明，未来还有更长的路要走。

“李姐，我们不能满足于眼前的成就，要继续追求卓越，让公司的辉煌延续下去。”

杨思敏说道。

李姐微笑着回应：“是的，我们一起努力，让公司的名字永远闪耀在行业的巅峰。”

在未来的日子里，公司在传承与创新的道路上不断前行，书写着一个又一个辉煌的篇章。

公司在杨思敏和李姐的带领下，继续保持着强劲的发展势头。

然而，新的挑战也接踵而至。

随着市场的饱和度逐渐提高，行业内的竞争愈发激烈，利润空间被不断压缩。

“杨总，我们的成本在不断上升，利润却在下滑，这可怎么办？”

财务经理焦急地说道。

杨思敏皱起眉头，思索片刻后说道：“我们必须从内部挖掘潜力，优化生产流程，降低成本，同时寻找新的利润增长点。”