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第50章 新的新的辉煌（第2页）

同时，建立了完善的激励机制，鼓励员工创新和进取。

随着公司业务的不断拓展，管理问题也逐渐凸显出来。

部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下等问题开始影响公司的发展。

杨思敏和李姐立即意识到了问题的严重性，决定对公司的管理架构进行优化调整。

引入了先进的管理理念和方法，加强了信息化建设，实现了部门之间的信息共享和协同工作。

经过一系列的改革措施，公司的管理水平得到了显着提升，内部运营更加高效顺畅。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在智能科技领域的市场份额不断扩大，品牌影响力日益增强。

不仅实现了业绩的持续增长，还为行业的发展做出了重要贡献。

在公司的年度总结大会上，杨思敏满怀激情地说道：“过去的一年，我们取得了令人骄傲的成绩。

但我们不能骄傲自满，要继续保持创新精神和拼搏精神，向着更高的目标迈进！”

李姐也鼓励大家：“未来的路还很长，我们要携手共进，创造更加辉煌的明天！”

大会在热烈的掌声中结束，而杨思敏和李姐带领的团队又踏上了新的征程，充满信心地迎接未来的挑战和机遇。

随着公司的发展壮大，杨思敏和李姐开始将目光投向国际市场。

她们深知，要想在全球范围内竞争，必须具备国际化的视野和战略布局。

经过深入的市场调研和分析，她们决定首先在几个具有发展潜力的国家设立分公司和研发中心，以便更好地了解当地市场需求，提供本地化的产品和服务。

然而，国际化的道路并非一帆风顺。

不同国家的文化差异、法律法规、市场环境等都给公司的运营带来了巨大的挑战。

在开拓某一海外市场时，公司的产品因为不符合当地的技术标准而遭遇了准入障碍。

杨思敏立即组织团队与当地的监管部门进行沟通协商，同时对产品进行技术改造，使其符合当地标准。

李姐则负责在公司内部加强对国际业务的培训和指导，提高员工的跨文化沟通能力和国际业务水平。

经过艰苦的努力，公司终于成功突破了障碍，在海外市场站稳了脚跟。

与此同时，公司在国内的业务也在不断创新和升级。

通过与互联网巨头的合作，将智能科技产品与互联网服务相结合，为用户提供更加便捷、高效的体验。

在人才战略方面，杨思敏和李姐积极引进国际顶尖人才，组建了一支多元化、高素质的国际化团队。

在社会责任方面，公司积极参与公益事业，关注环境保护和可持续发展，树立了良好的企业形象。

经过几年的拼搏和奋斗，公司已经成为了智能科技领域的领军企业，在国内外市场都取得了令人瞩目的成就。

杨思敏和李姐站在公司总部的顶楼，望着远方，心中充满了感慨和自豪。

她们知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的梦想等待着她们去实现。

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