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……
等台下众人彻底安静后,陈轩这才继续说道。
“第一点,那就是关于你们的去留。”
“我和杨氏集团约定过,可以全盘接手你们,让你们继续在这里工作。”
“当然,如果你们不愿意留在这里,也可以申请回到杨氏集团,又或者是自行离职,我都没有意见。”
目光扫视一圈。
陈轩语气平淡地道。
这些员工肯定有很多都是杨氏集团的老员工,不少人肯定也想回去,不想待在新老板这里。
对于这种选择,他也是可以理解的,没必要强行留下他们。
他们要走,陈轩不会留,更不会用手段强行逼他们留下来,因为这样非但得不到一个优秀的员工,反而还损人不利己。
而当他说出这个消息时,底下不少员工脸上都露出来欣喜,他们的确是想要离开,特别是想要直接回到杨氏集团。
只是如果他没有说出这个条件的话,他们自己是回不去的。
只能直接辞职,然后重新应聘杨氏集团。
这样一来,不光现在的职务保不住,甚至就连应聘都不一定能通过。
现在有了陈轩的话,自然是让这些想要离开的员工非常高兴。
“第二点,愿意留下来的人,我也非常欢迎。”
“但我这个人很不喜欢混日子的人,追寻的是能者多劳,多劳多得。”
“你们对公司的贡献大,就可以拿更多的报酬。
但如果对公司没有贡献,甚至是摸鱼拖后腿,那不好意思,只能请你离开了。”
无视底下有点杂乱的人群,陈轩继续说出了第二条。
同时也是他进来后宣布的第一个规矩。
作为一名普通人,他自然不会亏待员工,但也不会养着一群蛆虫。
有能力愿意做事的人可以留下,他绝不会亏待。
但摸鱼混日子的人,他也绝对不会要。
此话一出,底下又是一片议论,他们也是担心这一点。
要怎么才算是有贡献?
又怎么算是摸鱼?
贡献和摸鱼其实是一个非常模糊的概念,并没有具体的评价标准。
谁也不知道公司会不会制定难以完成的业绩,不达标的人,就扣工资,或者是直接开除。
“接下来是第三点。”
“关于生产部和研发部的薪资。”
“所有人我都准备先暂时在原有的基础上提升10%,不分部门,不分岗位。”
“以三个月的效益为期,再根据实际效益来定新的薪资,这三个月则是作为考核期。”
没有解释众人的担心,陈轩再一次宣布了一条消息。
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