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第68章 碰撞吧糕点－1（第3页）

而现在，他需要将这些宝贵的经验分享给主角团，帮助他们少走弯路，快速提升技能。

对于陆勋来说，这不仅仅是一份工作，更是一种使命。

他希望能够培养出更多优秀的糕点师，传承糕点文化，让更多人品尝到美味的糕点。

为此，他愿意付出一切努力，包括时间、精力和心血。

然而，面对主角团这样一群年轻的糕点爱好者，陆勋也感到有些压力。

毕竟，每个人都有自己的个性和学习方式，如何因材施教，让每个学员都能得到充分的发展，是一个需要深思熟虑的问题。

此外，还要考虑如何激发他们的创造力和想象力，让他们在糕点制作中有更多的创新和突破。

尽管面临诸多困难和挑战，但陆勋并没有退缩。

他坚信只要用心去教，用爱去引导，一定能够帮助主角团实现梦想。

他期待着与他们一起度过这段充实而有意义的时光，共同见证他们的成长和进步。

陆勋陷入了沉思之中，他开始认真地考虑起该如何与主角团建立联系。

首先要做的就是深入了解他们的需求和特点，这样才能更好地与之沟通。

于是，他做出了一个重要的决定——参加各种各样的糕点比赛和活动。

这些场合不仅能让他充分展现自己的实力，还可以吸引到主角团的关注。

当然，光是参加比赛还是不够的。

陆勋明白，想要真正赢得主角团的心，就必须主动出击。

所以，他会积极地寻找一切可能的机会，通过当比赛导师与主角团展开交流。

无论是在比赛现场，还是在其他社交场合，他都会毫不犹豫地向主角团伸出橄榄枝，展现出自己的真诚和善意。

而当他有机会与主角团近距离接触时，他会细心观察他们对于糕点制作的兴趣和热情。

只有这样，他才能找到共同话题，拉近彼此之间的距离。

毕竟，糕点制作是他最擅长的领域，也是他与主角团建立深厚友谊的桥梁。

在系统提供的详细资料中，陆勋惊喜地发现主角团的每个成员都独具特色且充满潜力。

其中，有些人对创新有着独特的见解，能够想出新颖的烹饪思路；另一些人则非常注重细节，能将每一个步骤都做到极致；还有些人拥有敏锐的味觉，能够准确分辨出各种食材的味道和搭配。

针对这些特点，陆勋精心设计了个性化的教学计划。

对于那些擅长创新的成员，他会鼓励他们尝试新的食材组合和烹饪方法，激发他们的创造力。

对于注重细节的成员，他会着重训练他们的技巧，确保他们在烹饪过程中的每一步都无懈可击。

而对于具有敏锐味觉的成员，他会引导他们去探索更多的食材，培养他们对不同口味的理解和把握能力。

通过这样的方式，陆勋希望帮助主角团的成员们充分发挥各自的优势，进一步提升他们的烹饪技能。

同时，也让他们相互学习、互补不足，共同进步。

除了技术指导，陆勋还注重培养主角团的品德和团队精神。

他教导他们要尊重食材、珍惜劳动成果，以及学会与人合作。

在他的教导下，主角团逐渐成长为一个团结协作的团队，共同追求着成为一流糕点师的目标。

随着时间的推移，陆勋的努力得到了回报。

主角团在他的教导下取得了显着的进步，他们的作品受到了广泛的认可和赞誉。