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卷2243 黎路撒娇（第2页）

Erin说道：“一来我们正做本土化改造，这时候再外派工作人员，还是非关键岗位，会显出对中国人才的不信任；二来外派成本太高。

今年外设机构将流程管理部独立出来后，全球人力资源成本增加了20％，我老板说，你老板担心到年终决算的时候算起帐来，上头觉得支出太大、一时间又看不到收效，对独立流程管理部的结构会有影响。

所以现在在用人方面是尽量压缩支出。”

“确实，还是老板们想得更远。”

姜竹西点头。

“老板们要当家的。”

Erin笑着说道。

“所以咱们努力招个适合的回来，省了驻外补贴、还能省下伦敦与北上广的薪资差。”

姜竹西点头。

“不是和渝市的薪酬差吗？”

Erin试探着问道。

“NO，职级与Tina相等，薪级再做胜任力定位，别给我压价。”

姜竹西竖着食指轻轻摇晃，微笑着警告Erin。

“成本还是省不少，我去看看北上广同类职位的薪水，与我们的职级定位做个匹配。”

Erin笑着摇了摇头，拿着两份作废的资料转身离开。

*

姜竹西下班离开时，看见邻居乔先生正HR的办公室里，应该是在做背调资料的进一步核实，如果薪水能谈拢的话，这个职位应该是稳了。

不过，不知道这位乔先生在与她聊过后，是否还有谈价的想法，希望他没有吧。

S&P的薪酬并没有按渝市的市场标准来做，而是在总部薪资框架下，取中国同行业、同职位薪酬水平的中位值做为宽带中心点来设计的，而所谓中国同行业同职位，其实人力总部能拿到的数据，也只有一二线城市的数据，所以远远高于真正的平均值。

上位值也高于北上广同行的工资水平。

而S&P在中国公司的员工要求高、数量少，所以大部分入职时候的定薪都取中心以上的上位值，其实也就高过北上广同行的收入了。

她昨天也给过他明示了，如果他非要用外派人员的工资来对标，并依此去谈判，也只能说他太贪心了。

*

姜竹西没有多操这位邻居的心，去楼下餐厅取了餐后，便给黎路发了消息，然后开车去位于近郊的污水处理厂。

姜竹西到的时候，黎路已经在工厂外旁边的一个烧烤店等她。

穿着一身普蓝色的工装，看起来很有几分工程师的专业气质。

“为什么不在工厂里面？”

姜竹西边将餐盒拿出来边问道，又抬头看了下小店，压低声音又问：“在人家店里吃自带食物不太好吧？”

“点了些烧烤，给厂里给师傅们做夜点。”

黎路边接过餐盒边说道：“工厂里环境不太好，你就别进去了。”