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第3070章 越大越趋向稳定（第2页）

一个是创新，是求变求发展，面向的是最激烈的商场竞争；一个是稳定，要保持现有的体系框架不生乱，一个国家都只能有一个政府机构，这是个垄断组织。

随着紫微星的发展，垄断性肯定会越来越强，稳定性要求就会越来越高。

就比如微信。

未来的微信，还能发展成什么样子？

基本上已经确定了。

再难有什么更大的创新了，就是在现有的基础上小打小闹的搞一些小创新，就是以维护现有业务的稳定为主了。

一旦产品的逻辑确定，所需要用的人才也就确定了。

创新业务越来越多，需要的创新人才就越来越少；稳定业务越来越多，需要的那种人事关系隶属于子公司的员工就会越来越多。

这是大公司必然都会面临的困境。

创新是为了开拓新的业务增长点；稳定，是为了保住现有业务的成绩。

如果是小公司，最大的动力当然是变强变大，去追求更多的业务增长点。

如果是大公司，意义就完全都变了，一家市值5000亿美元的大公司，第一要务不是去把5000亿美元的市值做到6000亿美元，而是要稳住这5000亿美元的市值别跌下去！

5000亿美元市值的巨头公司，背后是几十万的股东和几十万的员工，责任巨大！

古语有云：“治大国如烹小鲜”

。

其实就是同样的道理，越是大公司，责任就越大。

保持业务的稳定，就成了最重要的内在逻辑。

创新也很重要，但创新会处处受限，不能让一些破坏性太强的创新，破坏了公司结构的稳定。

很多时候，大公司就是要限制自身的创新能力。

就得了大公司病。

谁都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病，就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

所以晚上周不器请张朝洋吃饭，说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候，老张就说起了这件事。

老张说道：“我听说谷歌的招聘也是一刀切的。”

“嗯，只要名校生，很重视学历。”

周不器跟谷歌那边来往很多，所以很了解，“谷歌不招什么普通员工，只招最优秀的人。

他们认为只有最优秀的人在一起工作，才能迸发出最好的创意。”

张朝洋问：“学历平庸，但能力卓越的人，进谷歌没戏？”

“没戏，人家的招聘标准就是名校生，除非个人成就太好了走内推通道。

如果是投递简历，学历差的在第一轮的筛选都过不去。”