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以上的理由,足可以说明,彭总的位置含金量是多么的高。
也说明,董事长对他是多么的偏爱。
这在全公司,没有不知道这个秘密。
更何况,这一次,董事长,又以业绩增长最快为由,把他提升为销售部的副总,进入了公司中层的顶级阶段。
要知道,销售部的老总也是公司的副总,是董事会成员。
帅哥不关心公司政治,但他聪明,他善于盘算。
他有经验,他懂得领导心思。
他不巴结领导不是他没那能力,而是用不着,他很安心于今天的职位与收入,并不愿意冒险。
况且,哪怕领导赏识他,他离开技术岗位后,又能做些什么呢?做销售?他自认不是那块料。
安心于技术,是因为他有这个能力。
而追求稳定并且较高的收入,是他的目标。
而如今,这些目标都已经实现,他还急什么呢?一个冷静的聪明人,具备了旁观者清的素质。
领导的斗争与控制,其实是管理学的范畴。
领导的谈判与妥协,其实就是管理中最重要的内容:沟通。
沟通的实质是:换位思考。
帅哥在思考中换了一下位:假如我是新上任的总经理,该怎么斗?
从大的范围来看,既然第一波从财权上斗,没有获胜。
很自然,第二波,就得从人事权上开始。
而人事权,却有很微妙的敏感性。
当然不可能直接从部门领导开刀,这些人能够当上部长,肯定有很深的根基。
况且,有些部长,还是老董事长直接栽培的,而自己与老董事长,在事业上是联盟关系。
明显的偏向于新董事长的部门负责人,销售部老总,不仅是公司的副总,也是董事会成员。
如果直接把火力朝向他,那就得不偿失了。
因为,自己刚来公司不久,就给自己多树立一个强敌,逼人家破釜沉舟,那自己一旦失败,将会是一塌糊涂。
对了,最好的进攻对象,除了人人都知道他是董事长的红人外,还得有些名气,还得有些理由,还得没有其它实力的帮助,还得让大家有些愿意。
这个人,最好是彭总。
一个设计部的人,跑到销售部来,一来就出任最挣钱的中部地区经理,哪个不嫉妒?最起码,销售部内部的老经理们,起码是嫉妒的。
羡慕嫉妒恨,是人的本性,在名利场中,这个本性是可以利用得很彻底的。
一个人,仅凭大领导的偏爱,就取得了含金量最高的位置,得到名得到钱,最近还升任了销售部的副职领导,这让老销售人员情何以堪?
富贵险中求,你越富贵,恨你的人就越多。
尤其那些资历老的,尤其那些同行当的。
帅哥从中国人的底层中成长而来,深刻懂得人的本性在竞争环境中是多么恶劣。
许多人有两个天然的假设:第一,人人都是平等的。
第二,多流汗就会多收获。
其实,这是农业社会的文明成果,在今天的工业与商业社会,是不成立的。
人人平等,不仅是机会,而且是对结果的奢求,只有在农业社会才会产生这种思想。
因为土地的产出差不多,尤其是邻居间,土地的成色差不多,所以机会与结果,对于每一个农民而言,也差不多,这就造成了平等的错觉。
流汗,是精耕细作的中国式农业方式,在科技没有突破性进展的时代,这种方式,是以流汗的累积取得粮食的增量,这也是有条件的。
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