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第39章 发展中的难题9（第1页）

见鼓风机项目进展还算顺利，至少有个原型机能看，孟庆祥才放下心来，随即问林志刚有啥建议没？干脆一并说出来，发展部这边，也好配合着推进相关工作。

对孟庆祥来说，制铁业是华兴集团在三亚推广的第一个大型产业，能不能一炮打响，可是事关集团声誉的大事。

作为发展部的当家人，每天看着银子像流水一般地花出去，孟庆祥心里除了焦虑，就是煎熬，光花钱不挣钱的部长，当的实在是没滋没味。

最关键一条，是他领导的发展部，其主责主业，本来就是要挣钱的。

涉及到工业部的事情，别人管不管不重要，孟庆祥这边，则是必须支持到底。

见老孟询问起建议来，林志刚也没客气，直接说出当下最大的苦恼。

核心就两个字，没人。

此话一出，围坐众人瞬间失笑，从各条线的情况来看，就属工业部占用的归义民最多，没有两千，一千大几总归还是有的。

说是当下第一大部，亦不为过。

见大家不以为然，林志刚连忙解释起来，说是大部分人员都在矿区、砖窑那边，留在厂区这边的，仅有数百人。

即便是这数百人，大部分也是从事厂房建设的普工，多少有些冶铁、制铁经验的工人，也就一百多人，水平高的更是寥寥无几。

此话一出，众人脸上全是不屑，说的好像别家的人员个个都是精英似的，若是细论起来，还是你们工业部最为豪奢。

不管怎么样，孟庆祥还是让林志刚赶紧说建议，至于缺少人手的事情，属于共性问题，他这边会酌情考虑，给工业部一定的优先权。

没起到共情作用，林志刚连忙收住话头，转而说起建议来。

站在工业口的角度，建议其实就两条，都和人员有关的。

一是希望广州办那边大肆招募铁匠，以及相关从业者，哪怕是各行各业的工匠，或者手工业者也行，总归有点经验，培养难度能降低不少。

二是希望福瑞昌、惠兴盛、久生利等商户，能输送一些制铁人才过来，然后由工业部统一组织培训。

不管是日常操作，还是设备维修，若是能由商户们自行组织，工业部这边也能省出不少精力。

第一条大家都能理解，当前也是这么做的，无非是继续加大力度，倒是第二条，引起不小质疑，所谓教会徒弟，饿死师傅，这么做是不是有些太心急了。

林志刚随即作出解释，表示技术这东西不是想学就能学会的，咱们教的仅是一些维修技巧和操作规范，对工坊生产帮助极大，但离精通制造又很远，应该不会出现泄密问题。

说白了，一些基础技术的普及、推广，也是进一步提升效率，降低成本的必然之举，否则凭啥跟佛山那些老爷们竞争。

若是拼人力成本，或者压榨手段，还是关门歇业算了。

由技术带来的效率提升，才是咱们的致胜法宝。

林志刚的解释显然说服力不足，孟庆祥沉思良久，提出部分维修技术可向福瑞昌等亲近商户开放，至于后续其他商户加入进来，应视情况而定，不能一概而论。

涉及到相关议题，管委会这边会组织发展部、三亚市、工业部等相关人员充分讨论，制定游戏规则，然后再实施开放，或许更为妥帖。

另外，想要深入学习华兴技术的人员，也要设立一定的门槛，譬如归义民的身份等等。

说到这里，孟庆祥建议由发展部牵头，工业部、归义堂、三亚市参加，组成一个三亚制铁业推进工作小组，适当的时候，福瑞昌等商户也可派人参加，进一步加快制铁业的落地实施进度。

按照梁继盛、孟庆祥的心里预期，最迟到年底，位于三亚开发区的第一座制铁工坊，无论如何也得开工了。

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